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发现上级潜规则女下属，平时该上级又经常打压自己，所以是否要向老板反馈？

老板,领导,的话发现上级潜规则女下属，平时该上级又经常打压自己，所以是否要向老板反馈？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

发现上级潜规则女下属，平时该上级又经常打压自己，所以是否要向老板反馈？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

情况不明朗之前还是不要着急向老板反馈，你需要做以下几件事情，不然很可能就会出现搬起石头砸自己的脚。

发现上级潜规则女下属，第一时间应该保存证据

如果是我的话，我会选择当时就拍照片或录视频，条件允许的话最好可以听到声音的视频，没有声音他们矢口否认，说你故意找茬，要知道拍摄角度的不同也会出现与事实不符的情况，只要带有声音，他们就休想否认了。

查看公司制度与试探老板对此类事件的态度

1、我们首先要了解公司制度对于办公室恋情的有关规定，有些公司是对这类事件零容忍的，发现以后立马辞退，特别是上下级暧昧关系，但还是有些公司明文规定禁止，可老板处理起来还是比较人性化的。

员工与员工之间有了恋情，只要不影响工作，双方在工作场合又比较注意分寸，一般公司都是默许的，可是一旦逾越红线两者必须辞退。

2、可是，大多数公司对领导与下属存在某些特殊关系的，特别又是在同一个部门，处理起来就比较复杂了，主要看老板了。

如果老板比较喜欢部门领导，一般只会开除下属，并且会对外宣称是下属主动的，这时你向老板反馈了直属领导的事情，等风波过了领导不会放过你的。

如果老板眼里容不进沙子，一经发现严肃处理，此时反馈就等于解放自己了。

如果是我的话，会这样做

在了解了公司制度和老板态度后，知道了老板绝对不容许这样的事情发生，我也不会向老板反馈的，为什么呢？

因为领导平时处处打压自己，又没有什么办法改变当前局面，可是现在有那么好的机会为什么不利用呢。

我会找一个合适的机会故意向领导透漏，甚至可以直接摊牌，只要领导平时不针对自己，不刻意为难自己，可以当作没有这回事，但是相关证据还是要多备份几个哦，免得领导以为证据删除了就有恃无恐了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己掂量，考虑各种结果。