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一个资历比你浅得多的人突然成了你的直接上司，你该如何调整自己的心态？
资历,领导,自己的一个资历比你浅得多的人突然成了你的直接上司，你该如何调整自己的心态？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况太正常了。江山代有才人出啊，指不定哪天就来个资历浅的领导，既然题主与其想调整心态，那么小凌子认为不如要做到第一服从，第二服从，第三离开。
认识一个体制内老大哥，大哥说话办事，都非常好，公认的有能力。
28岁就做到了可能有些人一辈子的位置。那时候大家感觉前途无量。
但是他现在44岁，还是那个级别。了解体制内的都懂，年龄是个宝，这么多年了，就是往上走，后劲也不足了。
他跟我说：“很多个我下边的人，都比我快了，一些也是领导了。不比那个，如果这个看不惯，可不行。”
对呀，人什么时候都比，什么时候是个头呢？
第一个服从
这个比较简单，公司上下得有工作安排。这个时候，你的领导把任务分配给你了，你觉得是自己本职工作，坦然接受。
挣着公司的钱，那就得做些什么，切忌摆老资历，跟人家耍老资格。
第二个服从
这个服从就得你思考一下了。很多的工作，多的，少的，是你的，不是你的，都有可能让你做。
你的心里就有了想法，提前想一下，偶尔这种情况，你能接受不？
小凌子觉得呀，如果这点自己心里还能接受，那么在企业的任何问题都不是问题。
反正干这个，不干那个，自己灵活掌握。
第三离开
受不了前面的两个服从，也心有不甘，那就抬腿走人。
我感觉这是最好的选择，对领导也好，不用再彼此面对，不用再彼此为难。
有一个工作，交给你，你如果不做，还影响他在单位的权威，久而久之，说话根本没有分量，这个时候肯定拿你开刀。
做人留一线日后好相见，那你就走吧，放过别人，也放过自己。
也许换一个工作环境，换一个工作方式，会有意想不到的收获。
工作就是求利，我付出劳动，不需任何感激，也不想受气。
期间种种事情看不惯，那么咱们就离开。不过工作哪里没有“气”呢？
哪里又不受气呢？
有气的时候，想想咱们工作，是挣养家糊口的钱，不是自己天天伤神费力来的。
祝大家好心情。
～END
我是小凌子，欢迎关注评论呀～
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
对于这个问题，有点见解，希望能帮助你。
从你提出这个问题的时候，相信你是一个不服气的心态，因为感觉自己的资历深，为什么一个资历浅的人却坐上了上司的位置，对于这种心态，最好的办法就是先认知自己。
我们常说，三人行必有我师，也说过，达者为先，这些都是同一个道理。在职场中，有些，不是因为资历，年龄来判断职位，而是用实力去征服所得的职位。
在同等实力，不同资历的情况下。或许资历深的人，上升空间要大，如果同资历，不同实力情况下，实力强的上升空间也就大，在社会，在职场，大家认同的是实力，而不是资历。特殊情况下，资历或许比实力要得到认同。
做人做事如果一直有一种按资历来的心理，那么这种叫做倚老卖老。老话说的好，管他白猫黑猫，会抓老鼠就是好猫。在职场，做事认真，实力强，成绩优秀，那么上升空间也就大。
所以，在职场，把资历两个字忽视掉。保持一个，实力比我强的人，我们虚心学习的心态。工作中，认知自己的不足，加以改善，提升自己，就是对自己上升，打好基础。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个资历比你浅的人成了你直接的上司，这个时候你的心态肯定会发生一些不服气和不满的情绪，这个是正常现象，作为所有人来说遇到这样的事情都是这种状态。
但是情绪改变不了现状，我们现在要做的就是接受现实，调整好自己的心态，具体怎么个调整法呢？
1.先进行深刻的自我反省，反省一下自己哪方面不足，为什么你没有得到直接提升，而是别人得到了提升，而且还资历比你浅。
2.接受现实状况前提下，要努力提升自己的工作技能，不管是人际关系的处理还是工作能力的提升，我想这两方面，可能都需要提升吧。
3.重要的一方面就是说要勤于学习，为什么资历比你浅的人直接得到了提升，那肯定人家有突出或者比你优秀的地方，这方面我们不管资历的深浅，我们要虚心的向别人请教，从别人身上学到有益于自己成长的东西。
纯属个人意见，仅供参考！
多的职场经验分享，请关注我！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很正常，那你要更谦虚、更努力，跟他融入到一块、学习他的优势。他下台了，你好上啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个资历比你浅的人，成了你的直接上司，首先我们要先反思一下自己，为什么资历不如自己反而混的比自己好呢，他肯定有你不知道优秀的一面，比如说别人嘴巴比你会说，人际关系处的好等等！
好的管理者，资历只是其中一项，还有好多其它方面！有些人他就会埋头苦干，你交代他的事他都能完成，但是你让他管理，他不善于交流，时间长了矛盾就多了，不仅员工累，他自己也吃不消！
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