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一个资历比你浅得多的人突然成了你的直接上司，你该如何调整自己的心态？
资历,领导,自己的一个资历比你浅得多的人突然成了你的直接上司，你该如何调整自己的心态？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
顺其自然，有些事不是自己能左右的，多学习一些别人有而自己没有的优点，只要自己不断努力，是金子总会发光的，其它就交给时间来验证吧！别让人生输给了心情，心情不是人生的全部，却能左右人生！
回答于 2019-09-11 08:43:50
上面几位朋友己说很请楚！(我只能，任何时代不脱离人际关系……亲戚，朋友，上司的指令，不要怨天地不公！要怪你祖坟风水……有问题？才会命运不济！(象我一样，当兵被人掉换了，当教师又被社关上……排弃了)一直到现在，知道了，四大皆空，一切你一出生早注定！好象生意牌照：分分明明，业务范围……！ok……拜拜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
资厉≠能力，
能力也包括社会关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！没有对比就没有伤害。现实有时就是这样，资历比自己签的成了自己上司、年龄比自己小的赚的比自己多、一起毕业的同学买房买车自己还在苦逼的打拼......关注外在、对比他人常会让自己的内心失衡、产生嫉妒、焦虑、不服等情绪。这种情况下，最好的做法是先把关注外在的眼光投注到自身。
首先，分析清楚这种情况发生后自己的心态变化导致的情绪是嫉妒还是焦虑还是其它。先管理好自己的情绪，管理情绪的方法有很多，比如转移目标，通过读书、绘画、运动、交友等方式，调节沉静内心。我曾看过一本书叫《激发无限潜能》，里面有讲到框视，心态不好时就要及时重新框视，换个角度看问题，里面有介绍一些方法，个人觉得挺有用。
其次，分析自己的能力和资源，搞清楚是自己能力不够、资源不好导致资历不如自己的人超越了自己，还是因为机遇问题。我记得当初毕业去到同一家单位几个同学，其中一个同学去了研发部，而我们几个在工程部，短短三四年内这个在研发部的同事就从普通工程师晋升成了经理，除了他自身的努力，更重要的原因是先是他的主管辞工了，公司考虑内部培养就提升了他（研发部门总共就四个人），然后他的经理没两年又辞工了，公司综合考虑升了他成经理，这时候其他几个同学最好的也只是做到了主管。实际论到工作能力他并不比其他几个人出色，这就是机遇，天时地利人和，这种只有暂时接受或辞工换个环境拼一下。如果是自身能力不足，那就干了这杯苦酒，好好提升自己。机遇留给有准备的人，努力了不一定有好结果，但不努力结果却可能不会太好。
最后，如意也没野心、也不想提升改变，那就接受现实吧，有情绪太正常了，我们都是平凡的普通人，情绪过后，该干嘛干嘛，渐渐就麻木了，然后平平淡淡成了真。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我说两句：
1、你该反思了！
2、他没有资历都能上去？
3、你为何连个没资历的都干不过？
4、他有什么优点你没发现？
5、他有什么优点你不承认？
6、你有什么优点别人没发现？
7、你有什么缺点太明显？
8、真的是领导偏袒他还是你没啥值得偏袒的？
……
最后，送你一句中肯的建议：
好好反思自己，找出错在哪里！
记住，用错误思维走到哪里也做不出正确的结果！
总裁教练。陶柏余
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答。
资历浅的人突然做了你的上司，那感受相当不好受。那要如何调整自己的心态呢？
1.接受这个现实
成为你的直接上司，是上级领导的任命，你要接受这个现实，他现在就是你的上级。你要继续在这个公司工作，就得承认他是你的上司，否则，你只能辞职走人。
2.分析他能成为你上司的原因
接受这个现实，还不能很好地调整你的心态。所以，我们要想想为什么？很大程度的原因，就是他的工作能力比你强，受到上级领导的肯定。请记住，资历并不代表能力。被领导看得起，成为你的上司，说明他还是有一定的能力的，这个你一定要接受。
3.好好配合你新任上司的工作
千万不要倚老卖老，消极工作，让上司为难，只能断送你在现公司的前程。如果你表现大度，积极配合新上司的工作，不但让众人佩服你的气度，还会使上级领导逐渐重视你，有朝一日也提拔你。总之，少些情绪，好好干吧，错不了的。
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