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一个资历比你浅得多的人突然成了你的直接上司，你该如何调整自己的心态？
资历,领导,自己的一个资历比你浅得多的人突然成了你的直接上司，你该如何调整自己的心态？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
什么是资历？
资历它是经历、是经验、是贡献、更是业绩的总和；
官场上最风行资历，所以，老百姓说一个人怎样，就是说这个人的资历老啊，言下之意就是他不仅工作年龄长，经验也好，有贡献等等，或者没有功劳也有苦劳！
可是，事实是这样吗？
资历不等于经验，一个人工作上了十年，可是十年都做一样事情，他的经验实际上就是一年；
资历不等于贡献，资历更不等于业绩，就像资历不等于经验一样，经验没有增长，他的贡献也是持平的；也就是说，有贡献与否，有业绩与否，与他在行业或者岗位上工作的时间和经验都没有绝对的关系！
已经造成的事实，我们看到了，但不去做评论
领导委任一个人做你的上级，一定有领导的考量。我们看到了，知道了，切记和同事和朋友私下去评论，因为评论只能让你当时舒服点，但是对您个人的发展，基本就是无用功，你还是你，他还是你的上级；
每个人在面对这样的情况，都会纠结，这个是再正常不过的事情！但是，给你纠结并不代表您可以一直纠结，行动去改变才是您要做的最重要的事情！
这不仅仅是调整心态的问题，去发现和了解资历浅的人身上的特点，特别是弱点
我们每个人身上都有弱点，而很多人的弱点就是，只看到别人的弱点，但是就是看不到自己的弱点，好，现在你的机会来了！去发现他身上的弱点是什么！
我为什么让你去发现他身上的弱点呢？因为事实是，在目前的工作岗位上，您身上的优点可能还无法抗击他身上的优点，而未来，我们要做的是，知道别人的弱点，然后用自己的优点去做到别人做不到的；
当然，对方强在什么地方？其他人又是怎么评价的？领导又是怎么评价的？这些都需要了解！毕竟知己知彼，百战不殆嘛！
工作中，加强表现自己的专业，在心态上力求战胜上级
对于自己特别专长的工作，要表现出特别的干劲和特别的信心。无论与谁就工作问题沟通和执行，要客观，遇到比人不对的，要敢于说“不”，让自己在团队和上级心中是有特点的，而不是泛泛之辈；有特点的人，晋升的路会更平坦；
我是“稚始栀终”，欢迎就这个话题吐槽您自己的看法，如果喜欢，欢迎点赞、评论、转发；欢迎点击【关注】我，畅谈更多职场信息!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁上不重要，能力最重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
“呵呵”，真是无语了，居然现在提拔领导还在想讲究“资历”！况且像题主这种问题，说实话职场之中太普遍了，很多时候我们都只有接受现实。不然你报怨、不满、自艾自怜，又能有何实际意义与作用呢？
况且那些资历比自己浅的人，能够成为自己领导，那必然也会自有其被提拔任用的原因与理由。
其实，题主的这个问题，就是一种典型的“失衡”心理，原本以为自己的领导应该是一个有资历之人，哪曾料想到，居然会是一个比自己资历尚浅之人，便可能会顿感失落与不满，怎么会领导是他呢？
也许在题主心中，认为提拔领导应该是靠资历，所以题主根本就没有想到自己的领导，会是现在的这个人！
甚至是在题主的心底，根本就看不上那些资历浅的领导！
职场领导的提拔难道是靠资历？
资历难道是提拔领导的条件？
资历难道是领导工作的依靠？
……
真的有些无语了，都什么年代了，居然还抱着靠资历提拔领导的荒唐思想！
如果不改变这种提拔领导的错误认知，那后面的问题，自己还真的无法解决处理！甚至是还会让自己深感愤愤不平，埋怨上天无眼，对自己不公，埋没了自己这匹“资历”很深的千里马！
所以，很有必要谈谈以下两点，否则注定你将在职场之中处处难受，也不可能有什么好结果。
一、“资历”≠“能力”，资历能在领导岗位解决实际问题？
唯“资历”论的时代早已过去，现在的职场工作，早已不再讲什么“资历”了。尤其是在单位部门之中提拔领导，最根本的就是看工作能力，哪里还在去在意哪些虚无缥缈的“资历”。
难道“资历”就能帮助领导解决实际工作问题吗？
请看看那些过去“资历”很深的领导，有些连一个基本的讲话稿都表达不清楚，错别字连篇，管理上也是呆板不已，根本就不懂得灵活变通。
很多时候，领导的讲话便是用“资历”来说事，压人，除此之外，别无它法！
当然在这里，我丝毫没有贬低那些“资历”深的领导，只是想说那种过去提拔“唯资历”，主要是受时代与环境的影响限制！
而现在早已不是过去的那个特别时代，怎么还会有靠“资历”提拔领导的过时思想呢？
所以，时代社会在不断发展变化，那领导的提拔标准与依据也在发生改变！如今这个时代是讲究个人能力的时代，唯才是举才是任何社会提拔任用的标准。
现代社会是一个讲究团结协作的时代，已不再是讲究个人英雄主义的时代！如果不懂利用和发挥团队的团结协作，不懂得如能去沟通协调人际关系，灵活应对处理，终将无法生存与发展。
还怀着靠“资历”思想行走职场，终将被现代社会所淘汰。
二、资历浅并不代表着能力弱，这两者没有必然的联系。
职场之中，很多时候，人们都会情不自禁的认为那些资历浅者能力不行，始终认为资历深者能力强。
其实这两者并没有必然的联系，能力强弱与资历的深浅没有必然关系。
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