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老板给刚来新员工底薪3000，我做了好几年的底薪才2000，不给我加工资，公平吗？
底薪,老板,员工老板给刚来新员工底薪3000，我做了好几年的底薪才2000，不给我加工资，公平吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
再说新员工三千，那么这三千是否是没有计件工资，没有什么提成，奖励等情况。这些你肯定得先了解清楚再去问老板吧。
如果这些情况都没有，那么你是否明白是不是新员工是老板的人呢？或者新员工的学历，经验等高过你呢？又或者是不是老板发现你身上存在着什么问题，但你又是老员工的份上，不好意思开口直接叫你走，故而用这种委婉的方式告诉你呢？
所以你必了解清楚这些情况再去和老板谈工资和辞职的问题。
老板给新员工三千元底薪，老员工才二千底薪，这本就存在疑问，俗话说的好，事出反常必有妖对吧！喜欢就点个赞加个关注呗
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场是讲究价值和效益的地方，你干多少活，创造多少价值，老板也会给予你多少价值的报酬，总体来说，你创造的价值与你获得的回报大体持平。问题的关键是创造价值的多少，而与谁先来谁后到没有必然的关系。
通过你的描述，可以反映出二个问题
你的问题隐藏了很多的信息，下面我们就来分析一下：
1.一个岗位做了好几年，还是2000底薪，这个岗位没有经验和技术积累，不管干多少年，都不会有明显的工资增幅。也就是说，你通过这个岗位的历练，能力提升不大，创造的价值没有明显的增幅，领导基本上看不见。
2.以现在的工资收入水平来权衡和比较，你应该没有对自己的职业发展进行深层次的思考。底薪2000和3000有什么区别？可以说区别不大，但是你却非常在意这1000块钱的差距，而没有从宏观的角度来分析，为什么新来的员工底薪3000。
遇到这样的情况，作为职场人真正应该考虑的是什么
从情感上来讲，不管哪一个人都会感觉不公平，毕竟作为老员工，辛辛苦苦干了好几年了，凭什么？但是，职场的游戏规则就是价值创造，你不能创造高额的价值，你就没有获得丰厚回报的资格。具体该如何来改变这种现状呢？
1.加强学习，提升自身综合能力。能力都是通过学习而来，要向书本学习，要向实践学习，要向领导学习，一个人的核心竞争力才是生存立身之本。
2.分析岗位，选择远远大于努力。岗位的选择很重要，就好比人要成长一样，一个好岗位必须具备成长的价值，就是越干越有水平，越干越吃香。
3.跟对领导，信任认可无必重要。遇到一个好的领导也十分重要，领导会给予你正确的工作思路和指导，你也会成长的更加迅速，能力提升了，工资不就自然增涨了吗。
【最后的话】
俗话说，你的格局有多大，你的成就就会有多大，看问题一定不能就事论事，一定要透过现象看本质，只有准确的分析问题，才能高效的解决问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要问公平不公平，你直接跟老板提加薪呀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接离职就好了。
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