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老板给刚来新员工底薪3000，我做了好几年的底薪才2000，不给我加工资，公平吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
老板给刚来新员工底薪3000，我做了好几年的底薪才2000，不给我加工资，公平吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不公平，如果感觉能力可以，可以换工作了。另外告诉你个事实，新来的员工总会比老员工工资高。这是个普遍现象，也是老板管理的套路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场老兵风语者来回答这个问题。
首先要说明的是，在职场中是没有绝对的公平存在的，也并不是说你在这个岗位做了好几年，就一定会理所应当的比新人拿的工资多。
其实像题主碰到的这种问题，现在在很多公司都存在，我们先来分析一下公司的领导为什么这么做。
新人的工资比老员工的工资高，难道不怕老员工造反跳槽吗？
相信这是很多老员工碰到这种情况以后会在心中问的一个问题。很明显，老板并不怕老员工离职。甚至从某种意义上来讲，老板希望出现一部分老员工离职的情况，这样对公司的人员管理，其实可以起到一定的积极作用。因为不管哪个公司新陈代谢总是少不了的，一部分能力不足，工资一直上不去的老员工心理不平衡该离职离职，正好腾出岗位让给新人；还有就是希望新员工的到来能对老员工有一个积极的刺激作用，让老员工能更加卖力的工作，发现自己的不足，发现自己和新人之间的差距。
而那些个工资总也涨不上去的老员工，也该好好反思一下。
其实出现这种总也不涨工资的情况，一定是工作中某个方面出了问题，要么能力不行，很难胜任工作；要么情商不高，无法和上级、同事处理好关系。
作为老员工一定要问问自己，在这个岗位做了好几年了，老板没有给涨工资，是不是自己的工作哪方面做得还不够好；而自己的为公司做出的贡献，有是不是真的一定就比那些刚入职的新员工多呢？毕竟这已经不再是一个靠熬时间，混资历，倚老卖老的时代了。
同样的，当你把更多的精力放在工作上，让自己的工作精益求精，相信你的表现一定不会被埋没的。所以碰到这种情况，首先要反思自己，然后尽快想办法改善目前的工作状态，而不是在抱怨这样不是不是公平。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于你这个问题，我觉得需要从几个方面去分析。
第一点、新来的员工，岗位职责和工作内容，是不是跟你相同？如果不一样的话，底薪上的差异那属于正常的。如果跟你做的是完全相同的工作，那么这个底薪差异，你可以去跟老板沟通一下。了解一下这个差异到底是从哪一个方面去评定的？是因为个人能力问题，还是说是别的什么原因？这个就要具体问题具体分析了。
第二点、你要了解新来的这个员工是正常的走招聘渠道进来的，还是说是老板从别的公司挖过来的，又或者说是亲戚朋友介绍的。针对这几种情况，他的待遇肯定是不一样的。走正常的招聘渠道进来的，那么就应该按照公司的常规工资体系走，做到公平合理。如果是老板挖过来的人，或者是亲戚朋友介绍的这种情况的话，那么底薪高一点那属于正常现象，这个就没有办法也没有必要去问老板了。
第三点、如果说你已经跟老板提过了新人的底薪比你高这个事情，但是老板没有给你做出任何解释的话，我觉得这位老板，他就是一个不称职的老板，如果你觉得这个公司还有发展前景，那就继续待着吧。提高自己的能力，创造更多的价值，让老板看到你的付出，自然会给你提高收益的。不然的话就直接辞职。
纯属个人意见，仅供参考。
有兴趣的话可以关注我的头条号，里面有很多关于职场方面的视频讲解，希望能够给你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
新员工刚来3000➕奖金和提成，我干了好几年一直底薪是2000然后满半年➕100，再➕岗位补贴（做的久会的多），乱七八糟➕起来4400的底薪，和老板说新人底薪比我高，他不高兴给我加，这样是不是不合理，我要怎么和老板说这个问题？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不公平，如果能忍受就
忍，让老板看看你的能力，如果你岗位很关键，可以与看看要求加薪 谈判
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板给新进员工三千底薪，给你老员工才二千？
对这个问题首先得搞清楚你的底薪二千，还有没有什么计件工资，什么奖励等等。
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