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一个老板明明给你定好了工作，现在又叫你干其他的，再带手上的活，还要再做下去吗？

工作,你的,给你一个老板明明给你定好了工作，现在又叫你干其他的，再带手上的活，还要再做下去吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一个老板明明给你定好了工作，现在又叫你干其他的，再带手上的活，还要再做下去吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你这个事，我觉得吧，你可能没有做下去的必要了。理由如下。

工作加量不加价，累又没有动力，长期如此必然做不长久

你的老板既然已经给你定好了工作，那么相应的一定也把工资给你定好了。可是现在你的老板又要叫你干其他的工作，而且是带上之前定好了的工作一起做，这相当于给你增加了工作量啊。增加工作量也倒罢了，可是没有相应的增加工资，所以这个事就要慎重对待了。

如果增加的工作量不大，那也没什么，算是举手之劳的份内事，占用不了自己的闲暇时间，那肯定是要继续做下去的。相反，如果增加的工作量太多，比如把两个人的活都分配给你一个人干，天天要加班，可是工资不给你上涨或者上涨的很少很少，那么时间一久谁也扛不住的，而且工作又累又没有动力，自然的就做不去了。

很显然，我认为你的情况应该是增加了很多工作量，但工钱没有对等跟进，所以你肯定不想长期做下去的。你问这个问题其实就有这个意思。

另一个，工作无法有效提升你的能力，都是过去的经验做法而已，你的职业发展前景不大，所以没必要干下去了

从老板开始给你定工作而后又给你加其他工作来看，你肯定有着相当丰富的工作经验，也就是说你这些事你以前都做过，现在还是做这些旧有的工作，这对你的能力提升其实是没有益处的，时间一长你反而会退步的。所以你现在做的所有工作都是没有新意的，稍微做久了你就会感觉无聊，真这样的话，那就真的没必要做下去了。

所以，对于你这种有经验的人来说，选择何种平台比单纯的选择工作要重要的多。其实话说回来，任何岗位都想要招到匹配的人才，而相关的工作经验是连接工作和员工的重要因素。如果你能够找到这样一种工作，就是一方面可以利用你已有的经验技能，另一方面又存在一些新事务是需要你学习和掌握的，这才会有效提升你的工作能力，你才可以长久的做下去。这种情况下，老板给你增加其他的工作，即便没有增加工资也是值得做的，因为做这些工作可以提升自己的能力，进而拓宽职业发展，意义不比增加工资小。

综上，老板给你定好了工作，现在又让你干其他的事，让你身兼二职，能否继续做下去关键就看工资待遇增加的幅度和职业能力提升的机会大不大了。大，那就有必要做下去；不大，可以走了。

不过从我的职业嗅觉来看，我认为你的老板应该在工作上是给你“加量不加价”的，而且这些工作也是无法提升你的职业能力的，所以我觉得没必要做下去了。

以上仅仅是我的一点个人看法，希望对你有用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是一些私人小公司、小企业、小厂子惯用的招工手段，一开始定的工作只是个幌子，看上去还不错，就是闲差。等你干一段时间就开始加活儿，慢慢把实际需要的岗位工作全部交给你，达到目的，这个岗位肯定是难招人的，工资低，工作量大，工作时间长，工作环境差等等，直接招人是没人愿意来的，你现在受不了，要走人，就是最好的证明。

我劝你直接和老板说，活儿太多，要加工资，否则不侍候他，走人。

可是，天下乌鸦一般黑，哪里都一样。老板和员工就是一对矛盾，其实就是资本家和工人之间的矛盾，任何美妙的称呼也掩盖不了阶级对立的基本性质。在月工资一定的情况下，资本家尽量让你多干话儿，延长工作时间是最主要的方法，旧社会资本家上班前把表拨快，下班时拨慢，还有周扒皮的半夜鸡叫，等等。这种方式己落后了，现在是"996"，白加黑，5+2，7✘24小时，美其名曰"奋斗"。奋斗的是员工，得利的是老板。你不进这个老板的套儿就得入那个资本家的套儿。可以换工作，但改变不了命运。