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用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？
劳动者,用人单位,公司用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的工资条，银行流水，如果有交保险的话交保单位也能提现出来，打卡记录，或是考勤记录，实在不行每天上下班拍照留证
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如没有合同，确认合作关系以可以有以下几种方式:
一、查询相关银行。雇佣关系一定会有劳务所得的，可从银行调取帐户资金往来明细，便可确认合作关系。任何公司不会无故给他人打钱玩吧。
二、查询相关企业财务报表。工资支出会有明细的。且都会保存相当段时间的。
三、上班打卡记录。有的企业是指纹、有的是手写，有的是刷脸。这些原始记录企业都会保存一段时间的。
四、人证。同事可以做证、 指认。
五、工作文档记录。比如日常工作邮件，钉钉工作记录，工作报表、 日志等等均可以证明合作关系。
以上是几点建议，如能有效，非常荣幸！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以从以下方面举证，佐证劳动关系的成立：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“工作邮箱”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中保留在用人单位的凭证在劳动者提出后，应由用人单位负责举证。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先有清晰的打卡记录，还要有在公司工作的轨迹
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于工人与用人单位没签订劳动合同，从哪几方面证明有劳动关系，请看下面视频。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答：可采取以下几种措施证明劳动关系。
1、搜集并保留会议签到记录。
2、搜集保留公司的考勤记录。
3、保留好自己每个月的工资条。
4、保管好公司发的工装、和值日、值班表等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、工资条或者工资转账记录，都是公司与你产生劳务关系的核心证据，可以去银行打流水清单。
2、拍摄自己的办公环境，以及邮件记录、工作记录、会议记录，也是物证。
3、找与自己关系较好的同事、客户进行作证，记得要留视频或者书面证据，这样好作为证据进行提交，电话录音也可以。
4、和公司人力、领导等电话时、微信时的记录，也可以作为辅助物证。
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