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一个部门离职率很高说明这个公司的待遇方面有很大的问题吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一个部门离职率很高说明这个公司的待遇方面有很大的问题吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为部门员工离职率很高，一定是两个原因导致的。一是工资待遇有问题，二期公司管理有问题。舍此无它。

按道理说，员工离职也可以是自身原因导致的，但一个两个可以，若短时间内整个部门大量员工离职，那问题肯定出在公司那边。所以，我才有认为这跟公司的待遇和管理有关。

其实这归根结底还是公司的管理问题。

为了能够准确全面的说明此事，我举例来分析一下。比如一家公司有A、B、C、D、E 、F和G等7个部门。现在公司G部门出现了大量员工离职，其他部门都没有这种情况，那么大家认为这种情况正常吗？显然不正常，此时可能根本无关工资待遇的事。

大家可以想想，如果是公司待遇的问题，那么按道理应该是A、B、C…G等7个部门都会出现平均程度的离职率，要走都走，要留都留，不可能某个部门走那么多人，其他部门没动静啊？所以，我敢肯定某个部门员工离职率很高，一定不是待遇原因造成的。因为同一家公司不可能出现待遇差别太严重的不平衡情况。所以，导致部门离职率很高很可能是另有缘由。

那么，什么情况下才会出现某个部门人员大变动呢？就拿上面的例子来说，其他部门没动的情况下，G部门人员流动性很高，既然排除了工资待遇的问题，那么无外乎是公司战略架构调整的问题了。也就是说，当公司的战略有所调整的时候，恰恰涉及到G部门的业务内容，说白了G部门可能没有存在的必要了，或者要G部门必须进行大规模的人员结构优化才能适应公司的战略调整。此种情况下，公司可能会特意采取针对G部门的一些不友好的做法，从而达到精简人员的目的。最有力的证明就是很多的互联网公司组建了很多的业务团队，一旦项目工作没有价值，团队往往被分流或者解散，就是因为公司进行了战略的调整所致。

因此，当我看到一家公司的某个部门员工流动性很大离职率很高，我首先认为的情况就是公司对战略进行了调整，必然会涉及一些部门的去留，这是最能让人理解和接受的情况。

当然，我不否认公司待遇问题也会导致某个部门员工大量离职，但那也是在公司进行了战略架构调整后采取的策略行动而已。还是拿上面例子来说，公司可能想要撤销G部门了，但直接撤销的话，必然涉及到大量的赔偿，所以为了减少费用支出，公司可能会宣布G部门所有人员的工资大幅度的降低，比如降低50％，这必然使G部门员工无法接受，结果肯定就是G部门员工批量离职了。看到没，这种情况下，表面上看是公司待遇的问题，实际上仍然是公司的一种战略调整和策略支持，仍然属于公司的管理问题。

所以，一个部门离职率很高不一定是这个公司的待遇有很大的问题，它最终还是表明公司的管理有大问题。

以上就是我的一点个人看法，如果与大家的看法不同，那也是见仁见智。

回答于 2019-09-11 08:43:50

最近部门有很多人离职，一个接着一个的走，简直就是大换血。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不一定是待遇的问题，这种时候有好几种情况。

第一，公司在主动裁员，而裁员的方式很可能就是让员工主动辞职，毕竟直接辞退员工代价比较大，而你不清楚情况，有可能是公司没准备裁你或者还没轮到你。

第二种情况是，公司目前出现了一些情况，员工大都看出来，在这个公司不会再有发展，所以主动离职，跳槽寻求更好的工作。

第三种情况，这部分员工有报团情况，有一个人牵头集体离职，至于出去之后怎么说，有可能跳槽到另一个公司，有可能创业，有可能挖角，有可能做点别的事情，

第四，当然公司薪资给的不够也可能是主要原因。

综合来说，一旦员工大量离职，除了公司主动裁员行为之外，如果是员工主动辞职，薪水不够，没有发展很可能都是原因，不一定就只是薪水的原因。






回答于 2019-09-11 08:43:50

一个部门离职率高，是这个公司有什么问题吗？

如果这个公司整体的离职率不高，仅仅是这个部门离职率特别高。可能是这个公司的用人不当问题，也就是根子出在这个部门的领导身上，或者这个部门的干部群体身上。比如大领导不行，或者新领导特别多。

如果是这个公司的离职率也很高，这个部门更高。那就要全面考虑，公司的问题是什么，哪些比较容易改变，部门的问题参照上面。

希望对你有启发。