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工作不开心却迟迟不提出辞职，为什么？
工作,不开心,自己的工作不开心却迟迟不提出辞职，为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
工作不开心却迟迟不提出辞职，为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作是否开心和离职之间是没有直接关系的。换句话说，工作不开心不等于要离职走人。尽管很多人离职是因为不开心，但是还有更多的人工作不开心，但一直在坚持。职场如社会、工作如人生，谁没有磕磕绊绊的时候，谁又真正的开心工作过？
现在离职成为了职场人谈论的一大热点话题，随便一个什么事情都要和离职有关系，我觉得这是不正常的。回到这个问题，我们先来看一下一般员工离职的类型和原因都有哪些？
因为利益问题离职
利益问题是员工决定员工岗位工作积极性和效率的决定性原因。大部分人辛辛苦苦工作，就是为了定期或者不定期到手的那点收入。如果收入一旦出现了问题，轻则影响员工的积极性，重则导致一拍两散，离职走人。
1.工资标准变化
对于员工来讲，大家都希望有一个理想的工资标准，一方面可以更好的体现岗位价值，另一方面更好的体现工作价值。但是，因为这样或者那样的原因，有些公司在工资标准上并不严谨。
有时候入职前承诺的工资标准在入职后没有兑现；有时候已经实施了一段时间的工资标准进行了强势调整，降低了。不论哪种调整，都是触动了员工的利益。当有些员工觉得无法接受的时候，会毅然辞职。
2.收入给的不公平
有的时候，公司对于员工的付薪标准并不客观，同样的岗位或者同样的付出，有的员工得到的多，而有的员工得到的少。占了便宜的自然是高兴，可以相比之下给少了的员工就会觉得不公平，不服气，如果超过自己承受的范围，便会心生离职的打算。
可能给出的绝对数额也不少，但是不公平的付薪现象极易打击员工的积极性。
3.错误的绩效奖罚
在管理过程中，有些员工的表现不好或者出现了问题，按照绩效考核的要求会给予扣分甚至扣钱的处罚，但是这种绩效处罚必须让员工本人知晓，并且征得员工本人同意和认可。在实际的绩效管理过程中，部分管理人员，并没有事先告知当事人，或者在扣分扣款的标准上没有统一客观的依据，贸然处置。
这种情况会让员工觉得很意外，很气愤。一气之下走人也是可能的。
因为工作问题离职
员工在工作的过程中要接触三方面的事情，一方面是领导的指示安排，一方面是自己的工作执行，还有一方面是同事间的工作配合。
1.在工作过程中不能够很好的领会领导要求，或者不愿意服从领导安排。
因为领导个人的原因或者工作安排本身的问题，或者员工自身的原因，导致工作安排不下去，或者安排下去以后执行出现偏差。这个时候，领导肯定是不愿意的，如果再三出现这样的问题，无论员工本人还是领导都会无法忍受。
2.工作执行包括执行的方法和执行的效果
一方面有些员工工作的技能和方法有限，在解决问题的时候不能够胜任工作；另一方面，按照不合理的方法得到的工作结果要么打折扣，要么根本完不成工作的目标。
这种情况，员工自己有很大的原因，能力不行，不胜任工作，很难在公司待下去。
3.在同事间的工作配合上不积极或者经常出现问题
在同事之间进行的工作配合上面，要么不配合，要么在配合过程中因为某种原因导致自己做的不好，而且影响了同事的工作。这种现象一旦经常出现，大家也不会接纳这样的员工。
因为员工个人的原因离职
有的时候，不是因为利益问题，也不是因为工作问题，员工个人出现了问题，导致离职。
A.有了新的职业目标
不少员工在工作过程中，一边工作，一边”观察“外部的机会。一旦发现自己觉得更好的机会的时候，便进行利弊权衡。在反复琢磨，觉得自己离职跳槽到另一家单位更好的时候，就会选择离职。
B.改变职业方向
有些员工在入职的时候，职业方向并不确定，所谓上班，只是临时性的过渡。在工作过程中，利用业余时间学习或者努力得到了自己真正感兴趣的机会，这时候也会选择离职。比如一些员工离职后去读博，一些员工离职后去做老师，还有一些员工离职后去做公务员等等。
C.其他原因
有些员工在职工作只是当作一种学习和锻炼的机会，本身自己想创业，如果觉得自己的职场收获已经满足需要，会选择离职去创业；而有些员工因为家庭的原因不得不离职。
员工的离职原因多种多样，其中利益问题和自己工作遇到不公正待遇的问题是让员工不开心的，也是他们离职的很重要的一个原因。但是不开心就要离职吗？
在职场上工作，你什么时候是开心的？
只要在职场上工作，一定有目标有压力，一定要与不同的领导和同事进行沟通和交流，一定要面临不同的问题与困难。谁没有工作压力，谁没有同事和领导沟通时的纠纷与苦恼，谁没有工作上的困难与挫折？难道说，只要有不开心的地方就要离职？
那样的话，永远也不会有满意的工作，永远也不会开心起来。这种逻辑的底层就是：只要我不开心，我就要放弃！
在社会中，什么能让你开心？有很多钱开心？但是金钱是要靠努力获取的，努力工作总有不开心的时候!游山玩水很开心？但是游山玩水也有累的时候，游山玩水也需要金钱的支持！没有钱哪来的开心？时光流失，人都是会逐渐变老，是不是也很不开心？那怎么办？
为什么有些人不开心依然坚持工作？
一个人总要长大，在职场上也一样，总要由不成熟走向成熟，总要由天真无邪走向老成稳重。为了自己的职业理想和目标，需要的是不断的努力。
在同事之间沟通的时候可能不开心，那我们就提升自己的沟通技巧，当你能够在所有人之中游刃有余的时候是不是就变得开心？
在工作上遇到困难和问题不开心，那我们就努力学习知识不断增强自己的专业技能，以一个更加强大的自己将问题和困难踩在脚下，克服困难不断取得工作突破的时候是不是能够变得开心？
在与领导沟通的时候有问题，对工作的安排认知不够或者不能理解，那就提升自己的格局和高度，让自己转变思维，以一个更加有修养、更能够顾全大局的工作者的身份出现，不但能够很好的执行计划，而且随着自己视野和格局的提升，升职的机会也就来了，提升自己视野不断升职是不是能够变得开心？
所有的开心都是建立在不开心的基础之上，没有无缘无故的不开心，也没有无缘无故的开心。开心与不开心就是一对孪生的姐妹，要想开心，必须面对不开心。这就是很多人不开心依然在坚持的原因。
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