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没编制的合同工月入8000，有编制职工月入4000，哪个好？
自己的,医院,如果你没编制的合同工月入8000，有编制职工月入4000，哪个好？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
五行缺钱
如果你现在有债务负担，然后家庭急需要钱，那高工资，是你摆脱债务最好的手段。同时，你在职期间，要尽快提供自己的收入渠道，增加收入，摆脱危机，对你更好的选择道路。
但是相信，人几乎没有什么解决不了的困难。所以，还是推荐，看中自己的职业规划。
生活自足
如果你厌倦了人情世故，只想过自己的小日子，不想争不想抢，只想找一个“混”的工作，那你就不如铁饭碗的行业吧。
从开始就能望到头的日子，我是感觉没意思。
但是当你的家庭出现财务危机，当你难以危机的时候，你发现，你只有每个月4000的工资，杯水车薪，你就要为自己的安逸付出代价。
你现在的选择，都是给自己的未来埋下的伏笔。
选择，有时候比努力更重要。所以选择值钱一定要认清自己，然后做出正确的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在公立医院工作了36年，退休后在一家民营医院工作，我感觉有没有编制根本不重要，重要的是你的工作能力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种假设是不可能的，没有编制的比有编制的工资高？可能吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
有编制的含有可知或未来不确定的福利，所以，长期看还是有编制的好。
如果你准备创业条件不成熟，暂时工作可选择8000千/月的岗位。所以，看你以后的选择。
理想
成就感=―――在运气好的前提下？
能力
回答于 2019-09-11 08:43:50
没听说过有这样的待遇，没编制的居然比有编制的高！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在中国，只要有编制，别说每月4000工资。就算你要他每月倒贴8000都有人抢着干！
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人觉得编制的好
回答于 2019-09-11 08:43:50
那还要说嘛！️编制肯定是好为
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
这个问题其实在收入上看是差不多的，无编制年底没奖金，有编制年底有奖金，综合收入都差不多，两者的区别在于社会福利上，比如五险一金，在这个上面两者的差距还是挺大的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得肯定是有编制的，福利待遇和今天的发展都会慢慢增长，没编制就谈不上发展一说了，除非你想一直跳槽，但是现在的社会环境，随着年龄增长，新事物日新月异，年轻人争先恐后扎入社会，对中年时期上有老下有小的人们来说，不是那么好混了，所以如果你有了编制，那么就不一样了。稳定是前提啊。
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