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没编制的合同工月入8000，有编制职工月入4000，哪个好？

自己的,医院,如果你没编制的合同工月入8000，有编制职工月入4000，哪个好？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在市直三甲医院上班没编制月收入8000，在区级别二甲医院在编职工月收入4000怎么选择？哪个更好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定有编制的好，合同工看起来是8000元，其实福利差，编制内的看起来收入4000元比合同工低，但是其福利更高。编制內的福利以一所高校为例，职业年金2万一年，公积金4万一年，绩效4万一年，把这些加起来远远比合同工更高。所以看问题不能看表面，要多分析。






回答于 2019-09-11 08:43:50

建议先进行再深入些的了解，通常，编制和非编制类职业最大的差别在除工资之后的福利，以及年底奖金，建议先向编制的同事了解清楚，可以按照以下的类型进行比较：

1、社保的缴纳等级、公积金的缴纳基数及比例。事业单位的编制人员缴纳的社保、公积金和社会企业是不一样的，举个例，非编制月薪8000，公积金缴纳金额在400-1600元，但事业单位的公积金就不一样了，可能2000元、3000元、4000元都是有可能的，公积金就算不用于买房，也能取出来，基本相当于工资的一部分；社保等也是直接影响了未来的退休工资。

2、过节费。现在基本每个月都有一个传统假日了，这两种形式，过节费用差别多少？

3、年终奖。我们都知道，很多国企、事业单位的编制员工虽然平时的工资不高，但部分年终奖却是很丰厚的，月薪目前来看差了一倍，但也没准年终奖补回来了；

4、每年薪资的涨幅。每年薪资的涨幅分别是多少？

5、职业的前景。编制与非编制的晋升路径分别是怎么样的？晋升的要求如何？晋升后的福利待遇差别大吗？

6、其他的隐藏福利。比如说年假、带薪病假、产假，有些企业甚至会有分配房子的福利，以及其他的福利，那个企业、单位都不尽相同。

希望以上这些能帮助你能做出满意的选择，本人在职场打拼多年，平时喜欢总结和思考，如有疑问，欢迎共同探讨。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从长远来说，应该选择有编制的，尽管当下赚钱少一点，但随着时间的推移，有编制的优势就会凸显出来。从福利，休假，提干和未来薪水的涨幅，都要远远优于没有编制的职工。未来肯定还有潜在的优势会出现。

这种情况在之前的职场曾多次出现过，不管是小范围的裁员，还是大面积的下岗，没有编制的都是首当其冲，而有编制的只要不犯大错，往往安然无恙。

所以，眼光长远的人都会选择有编制的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的用工制度还那么腐朽的分编制吗？原来我的单位也是分编制，现在自从上市以后，所有的编制都和合同工都合并了，大家都一样了，按老分配。

编制只是一个身份或者名份，如果你在乎名分，就选择带编制的工作，虽然挣得少，但未来可能会有很多好事落到你的头上，我只是说\"可能\"。

如果你在乎生活质量，你可以选择没有编制的工作，这样生活质量可以得到保证。但，这有可能你要付出很多的劳动。

但是，我们仔细分析一下，有编制的单位一般都有编制的员工挣得多，无编制的员工挣的少。不知你的单位是什么样的单位，会相反。我个人认为，上班是为了生活，生活需要养家，养孩子，养老人，这都需要有一定的经济实力。如果挣得少，还不如另选其他，我不会因为未来的未知数而放弃高薪的工作。

感谢邀请，感谢关注！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！！！

我认为没有编制的好，因为当下社会竞争压力大，没有什么东西是绝对的！只有你快速积累资金，然后再去投资，钱生线。没有风险就没有更大的利益！但前提是理性的投资！完光要放长远点！不能再奋斗的年记选择安逸！

谢谢！！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实判断的标准在于你是要看中钱，还是职业规划。

职业规划

如果你比较年轻，没有特别大的债务危机，那么一个良好职业规划就显得尤为重要。那么你就需要看一下2家单位的，能给你的未来提供什么样的前提。包括导师，晋升渠道，以及单位的发展前景。

如果即能拿高薪，又能有良好的职业前景，其实在不在编意义不大，你自己值钱，到哪里都是在编。

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