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假如我在工作上犯了错误、大领导会直接找我还是先去找部门主管？

领导,错误,员工假如我在工作上犯了错误、大领导会直接找我还是先去找部门主管？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

假如我在工作上犯了错误、大领导会直接找我还是先去找部门主管？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

假如我在工作上犯了错误，大领导会直接找我还是先去找部门主管？

1、直接找我和先去找部门主管其实差别不大，因为这都表示我所犯的错误已经惊动到大领导这一级，经过补救处理、行政处罚等等措施后需要去反馈交代的对象都是大领导这里。至于先找我还是先找部门主管，就看大领导管理风格了，一般来说先找部门主管是正规流程，但官大一级压死人，大领导先找我或者连主管一起叫过去骂，两人也只能先挨着；

2、工作上完全不犯错基本上是不可能的，犯了错该怎么办呢？就坐等领导找上门来开骂么？其实这里还是有些补救措施的。一发现错误后立即第一时间向直属主管汇报，客观解释清楚犯错原因，态度越诚恳越好，不要随意把责任推给别人；二在说明原因同时就将自己思考的补救措施呈上，在征得直属主管同意后立即执行。当然如果犯的错误太大，主管也无权限处理时，带上你主动向大领导反馈是一件正确的事情。主动反馈和坐等找上门来是两种完全不同的概念；

3、只要自己还年轻，做错了就要立正站直挨打，一切按公司规定和流程来，如果能补救的尽量补救，如果不能顶多也就被开除，自己再去找新的工作。但有一点，一定要从错误中吸取经验教训，在一个地方跌倒一次不可怕，可怕的是知道有坑，接二连三在同一个地方跌倒。




回答于 2019-09-11 08:43:50

看严重程度了，犯点小错误领导不会过问，主管会来找你问原因，出了大错误不仅会惊动领导，你的主管也会被牵扯进去

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！倾城为你解答困惑。员工在工作中犯错误了，大领导会直接找犯错的员工还是先找部门主管？题主的这个疑问间接说明了两种不同的企业--管理机制是否健全以及能否按管理制度执行！

第一种：管理机制混乱型企业。这类企业多数为中小型企业。企业内部虽然制定了相应的管理规程，然而经常如同摆设。高层管理经常越级管理，也就会出现上述相似的场景。因为不管员工在工作中犯错程度如何，高层领导若能腾出时间，就会直接到前线上“教导”员工如何开展工作等。久而久之，弱化了中层、基层管理的作用。企业发展也会受到更大的阻碍。



第二种：管理机制健全并严格执行企业。这类企业多数为大型企业。企业内部管理条框繁杂。员工出现的每一次工作错误在管理手册上都有相应的处罚措施。除非在工作中员工犯下严重的错误时，大领导才会关注外，其他的小事情都是部门主管协调解决。当然，员工即使犯下严重错误，大领导也需要按流程进行处理--找部门主管了解情况后再找员工了解。还有一种情况例外，那就是大领导巡查工作时，发现员工工作有违规现象会当场指正！



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回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是先找主管部门。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般只找主管，不会越级