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有一份很喜欢的工作,但是得罪了小气的领导,是辞职还是忍辱负重坚持到底?
领导,职场,工作有一份很喜欢的工作,但是得罪了小气的领导,是辞职还是忍辱负重坚持到底?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先判断下是领导还是老板,如果是老板建议转了,如果是领导,不要紧,我告诉你小气的人最好解决,只要你满足他的虚荣心就可以了,而你只需要做好你的事,现在的中国企业也在变革容不下小弟的大哥迟早要变成小弟
回答于 2019-09-11 08:43:50
场景模拟一下。人的本能会因为这种原因不再愿意与这种领导接触,假设选择辞职去另一家单位面试,面试官问你为什么要离职,你会不会如实回答?如果是,对方会如何评估你在他家接下来会怎么表现。因此,他小气也好,你冲动也好,问题并不在于谁在道德上是正确的,同样的事摆在不同人面前从不同角度思考就会得到不同的评价,它关乎的是你遇到问题的处理方式及态度,而不是结果。
一、态度诚恳,用心交流
矛盾从沟通开始,大家都是为了工作,工作的方式方法不同很正常,因为工作而导致个人矛盾是不值得的。双方的沟通纽带可以从业绩开始,也可以从共同爱好或关心的事情开始,态度诚恳的交流,没有谁会拒绝善意的开始,但总有一方要先低头(员工),不要碍于情面。总之,强调合作共赢,斗则两败俱伤。
二、搭好梯子,能上能下
很多问题并不是致命的,致命的是处理问题的人都太在乎面子,谁也不愿意当台阶给对方踩着下来,这种情况通常需要员工去主动给领导递梯子,让他安稳的下来,他有没有错自己心里清楚,你看破却不必说破,这是情面问题。
三、统一战线,独立自主
处理矛盾仍然要局限在双方,不要到处宣传,背后议论,这样只会扩大战斗范围,宣传做得太多,孤立的是自己。要多和同事搞好关系,并且多宣传领导的正面形象,但私底下,仍然应该保持自己的态度,不慌不乱。
当领导小气到非逼你走不可,那就是走投无路,不是主动离职了,道义上你是赢了的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
碰到这个问题有点棘手。一方面是自己喜欢的工作,一方面如果人事不和,做了也不开心,憋气。
首先你得反省一下自己得罪领导这件事到底谁对谁错。如果是你的错,就主动跟领导承认错误,冰释前嫌。如果不是你的错,是领导有意刁难的话,可以先忍口气,等事情慢慢淡化过去看看领导接下来对你还有什么偏见和刁难。如果是有意的,可以跟老板反映,不过这个要看你在这个公司的分量了,孰轻孰重。反正有理走遍天下。
实在熬不下去的话最好也先找好下家再辞职。辞职一时爽,躺尸半年穷潦倒。而且换新环境,又要重头开始,重新适应环境,重新建立朋友圈,同事圈,真的很累。最近我是深深体会到这种感觉,因为原先工作的公司经营权被抢,弄到失业,现在重新找了份工作,感觉真的很惨。还得好好适应一段时间才缓冲习惯得过来。
但你要相信,有些东西,有些人和事,都是上天注定好的,人生本来就是酸甜苦辣咸都有,上天安排的一定会有他的道理的,相信你的福分还在后头,加油!共勉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
即然是自己喜欢的工作,肯定会留下来好好干。相信是金子总会有发光的时候,是锥子总会有露头的机会。与领导有点小磨擦,根本算不了什么,做好自己,那么小气的领导还有可能被你取尔代之呢!加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先感谢邀请!
很喜欢的工作,是喜欢哪一点呢?行业、公司、平台、环境,我想肯定不会是领导和晋升空间。
建议在这个决择的过程中,首先仔细分析一下你为什么喜欢这份工作,从各个角度。这叫做识别感情。
第二步、找一张纸画一张四象图。如图所示,把所有可能性分析一下。按照分区写好,如何做选择就一目了然了。
在考虑这个问题的时候,一定要把机会成本考虑进去。机会成本,通俗的讲如果有ABCD四个选项。你选A,剩下的BCD哪一个成本最高哪一个就是机会成本。因为单选题,你选了A,就失去选择其它项的机会了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是我,立刻辞职!忍辱负重,未必有好结果!
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