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有一份很喜欢的工作,但是得罪了小气的领导,是辞职还是忍辱负重坚持到底?
领导,职场,工作有一份很喜欢的工作,但是得罪了小气的领导,是辞职还是忍辱负重坚持到底?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
有一份很喜欢的工作,但是得罪了小气的领导,是辞职还是忍辱负重坚持到底?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
得罪了领导,不过是沟通问题,还没有严重到辞职的程度。既然非常喜欢这份工作,就要想办法缓和关系,为什么一定要说忍辱负重这个词呢!
先不说如何化解与领导之间的坚冰,仅从给领导扣上小气的帽子,首先你的心态就有问题。换位思考一下,如果你是领导,也不希望员工跳出来跟自己作对吧?作为下属,不要动不动就指责领导小肚鸡肠,你没有给领导应有的尊重,别人凭什么宽宏大量!所以,这件事情上,你需要反思!
再说说忍辱负重,这个词带有明显的倾向性,言外之意,是领导气量狭小,故意整你羞辱你。如果你总是这样思维,就是换一个环境,你的职场之路也不会顺利。总是喜欢用放大镜看别人的缺点,而看不到自己的问题,沟通障碍都是这样产生的。跳出思维局限,问题并没你想得那么复杂。
得罪了领导,并不见得是死路一条。我刚上班的时候,曾经得罪过一个领导,当面跟他吵了起来。起初,他对我百般刁难,我知道自己错在了年轻气盛,所以千方百计跟他缓和关系。后来,我们关系处的很好。每次有饭局应酬,他都会带上我。涨工资、入/党、后备干部等问题上,他都给了我很大的支持。
每个人都有优点,不要把领导想得一无是处。比如你眼里看到的小气,不过是因为看人角度问题而产生的错觉。你潜意识里顽固地认为领导是一个喜欢打击报复的小气鬼,跟领导对抗到底,任何一个领导也不会容忍。我觉得自己当领导够宽厚的,面对你这样的下属,照样收拾你!
所以,你现在的问题,只是一个简单的沟通问题。打消对领导的成见,删除忍辱负重的想法,拿出你的态度来,找领导好好聊一聊。我相信,只要你态度诚恳,好好剖析一下自己的错误,领导一般都是就坡下驴的。有时候,领导故意整治你,就是为了要你一个态度!
既然喜欢这份工作,就不要总是考虑面子问题。一个普通的打工者,生存比面子更重要。记住李嘉诚一句话:“当你放下面子赚钱的时候, 说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候, 说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候,说明你已经是人物了。当你还停留在那里喝酒、吹牛, 啥也不懂还装懂, 只爱所谓的面子的时候, 说明你这辈子也就这样了!”
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回答于 2019-09-11 08:43:50
针对题主的这个问题,我想纠正题主一种错误思维:自己的过错导致得罪领导,却说是领导小气;自己先犯错误而遭领导的排挤打压,却说自己忍辱负重!
你这是一种怎样的思维逻辑呀,难道还是领导的错误吗?
醒醒吧!请你还是采用成熟的职场思维来分析工作中的问题吧!
不要一有什么问题,总是只看到别人的过错而忘记了自己的问题,这在职场中是一种非常忌讳的思想。
遇到问题只是去懑怨别人的过错,也不主动去想办法化解处理。
要么是被动等待,任其发展变化。
要么是立马想到辞职处理。
……
这种消极逃避的处理问题的方式,不仅无法化解矛盾纠纷,也不可能提升自己应对化解职场矛盾的能力!
况且这种情况,无论在哪里都可能遇到,如果不学会化解处理,难道每次都以辞职来逃避吗?你能一直都逃避下去吗?
所以正确的应对是积极面对,积极处理,积极化解,这才是最好的处理办法。
那题主的这个问题,我们自己又该如何来化解处理呢?
一、积极自我反思,找到这对矛盾的根源,明确自己的过错在哪里,再寻求恰当的时机化解。
古人常说:知已知彼,方能百战不殆。如果我们连自己究竟是什么地方,什么问题冒犯领导都不清楚明白,那我们怎么来化解处理。
一旦我们连问题的根源都找不到,抓不住,即使我们去很努力的做了,也无法实现我们的目的!
只有做到对症下药,方能药到病除!只有我们准确找到得罪领导的根源,才能真正化解掉彼此之间的问题!
否则,我们去找领导化解矛盾时,只会做一些让领导感到云里雾里的事情,说一些完全与矛盾不沾边的废话空话!
基本上也是不可能真正实现我们想要达到的目的,让自己白白的做了一些无用功!
恰当的时机,这个很重要的!如果时机不对,往往会让事情变得更加糟糕。
通常来说就是要选择领导心情好,环境又适宜的时候来进行彼此矛盾的化解处理。
例如,可以利用一个天气较好的周末休息时间,邀请领导出来喝喝小酒或者是喝茶!
当然应该是选择一些比较轻松的环境,再叫上一两个与你和领导都比较亲近的人作陪!
这样才不至于在沟通交流的时候遇到尴尬,无人化解,而且叫上好朋友同事作陪的目的,一方面是让领导挣回失去的颜面,重树其形象,另一方面,也是让领导在其他同事面前不好拒绝你的道歉,同时也让领导以后无法再为难你,否则他的个人形象将彻底消失殆尽,人心尽失!
事实上职场中很多事都是在喝酒吃饭中来完成谈判处理的,职场中的矛盾化解处理也不例外。
只要选对了时机,运用恰当交流沟通方法,几乎都是可以化解处理的。
二、改变自己在职场中的为人处世方法,低调做人,高调做事,在领导面前要学会收敛锋芒。
职场工作中,尤其是和领导相处时,必须要把握说话做事的分寸,心中始终应该保持上下级观念,应该按规矩说话办事,遵守职场的基本礼仪。
很多时候,不少职场人由于自己的大咧咧性格,导致其大咧的说话做事风格,根本就没有注意自己的言行。
如果说在同事面前,也许别人会认为你是开朗的性格,不拘小节。
可是在领导面前,则会让其误会你:目中无人,轻视领导,有些狂妄自大!
那你就好好等着,领导慢慢来修理吧,直到你改变,甚至是踢你出局。
所以,职场中说话做事,要考虑彼此关系的远近!并不是别人可以说的话做的事,你也一样可以!
因此职场中彼此的亲疏远近“度”,将是你言行举止的一个重要依据,否则你便会在不知不觉中得罪别人。
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