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老板抠门，所以也招不到人，现有员工也不想给他做，但辞工不给批，怎么办？

用人单位,老板,员工老板抠门，所以也招不到人，现有员工也不想给他做，但辞工不给批，怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 老板扣门，所以也招不到人，现有员工也不想给他做，但辞工不给批。想走就只有不要工资，本来每月十五号发上月的工资，现在都拖着不发。请懂法的人支招。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动合同法的规定，员工只要提前30日通知，就可以离职。试用期则提前三日。所以，员工有辞职的自由，公司不能加以限制。

如果实践中遇到阻止离职的，你可以采用书面通知离职的方式。将离职申请通过邮寄的方式 并在快递单上注明你邮寄的内容，收件人写人事总监或者法定代表人甚至是你的上司，地址写公司的注册地址或者实际经营地址。然后保留你的快递单并打印物流信息。通过这种方式，你可以达到离职的目的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个简单辞职信提交后30天就可以不用理会了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果不想待在那做，可以提前和老板打招呼说一声，同时书面辞职信也要给他，但最后一个月咱也得兢兢业业的把手头工作做好，别搞得大家都不好相处，到时间在和他说一声，大家好聚好散，再聚不难

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于员工主动解除劳动合同的，劳动法有明文规定的，转正员工只要提前30日提交离职报告，到期就算离职了，老板批不批准都不影响劳动关系的终结。

建议：1.主动协商，毕竟只要老板不傻都知道，如果你强烈要求走，就是不让你走，你整体不干活，浪费的也是公司的成本；

2.写一个纸质版辞职报告，交给老板，有可能的话采用邮件的形式；或者交纸质版的时候最好有录音录像，证明你是当天交了，然后30天后走人；

3.走人后如果老板不发放工资，可以带着劳动合同直接去工作所在地劳动局申请仲裁；

4.仲裁需要的资料及流程可以看下我个人主页的文章，劳动仲裁其实很简单对员工也很有利，合理合法维护自身权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞啥，工资发了直接走人

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法第三十一条:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；

（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

建议员工以正常离职程序，提前三十天填写离职表，上交给上级，同时短信发送或邮件发送备份。如若用人单位刻意扣押员工工资，可向当地劳动部门反映，由上级部门协助处理，维护劳动者的合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

就辞职问题：除非你与公司签订了服务期协议且未到期，否则你提前30天提出辞职即可，无论公司是否同意。（保留好通知公司辞职的证据，建议使用书面通知的方式，如邮件、快递）

就拖欠工资问题：可以向劳动监察大队举报或者直接提起劳动仲裁，也可以向法院申请支付令

相关法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

需要批吗，打了辞职报告，愉快的就协定日期离职，不愉快的当天就走人

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