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员工为什么会对乔布斯等强势领导又爱又恨？
领导,员工,乔布斯员工为什么会对乔布斯等强势领导又爱又恨？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
乔布斯的人格魅力大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
乔布斯是什么现象的代言人？拥有绝对的技术、能力和创新，作为一个能够不断产出高水平产品，不断给予惊喜的，永远令人仰视并无法超越的强势领导，因他的源源不断的思路和最强大脑，不断的推陈出新，令下属崇拜并以此为努力目标 。
跟随一个强势领导又要接受领导的“狠”，接受强硬的指挥高压控制，绝不会使“惰性”在团队中存在，并要使用“硬权利”达到目标。
跟随乔布斯式的强势领导充满了“爱”与“恨”，但对于员工本人绝对是一个很难得的体验和提高。
第一、跟随一个拥有无限创意和惊喜的领导在职业生涯中绝对是是一种惊喜
史蒂夫.乔布斯是一个富有远见、充满创意的天才，跟随这样的领导所领略到绝对是绝无仅有的惊喜。榜样的魅力是无穷的，会在潜移默化中给人一种力量和前进的动力。作为一个职场人，不进则退，要永远拥有一颗昂扬向上的心，跟随一个不断推陈出新的领导并使自己的事业和能力不断提高是每一个职场人所希望的。
第二、跟随一个坚毅果敢的领导是对个人职业生涯的磨练
乔布斯验证了海明威的名言：“一个人可以被毁灭，但是不能被打倒”，一个人可以经历坎坷和失败，但是要做到傲立群雄屹立不倒，永不言败。能在自己的事业巅峰被扫地出门，也能在多年后卷土重来，重新主宰公司，仅凭这点就足够使人永远追随，这是一个职场人应该具备的基础条件绝不言败的“坚持”精神，拥有这种精神无论在哪里工作都将是一种财富，是经历各种挑战和挫折都不会被打败的能力。
第三、领导强势永远和创新共存并目标明确
乔布斯似的拥有强势领导力的人事业心极强，拥有“角斗士”的性格，在工作中对下属严格要求不允许出现错误，对于不懂装懂或者偷奸耍滑的人会予以重击，团队文化也会建立的很好，不会允许任何毁损集体荣誉的事情发生。目标永远围绕创新并不会为失败找借口，对于恶现象的无情打击始终围绕最终目标，可是说跟随这样的领导会始终保持一致工作上的纯粹，“恨”集中在对自己的严格要求上，也是一个人在职场上可遇不可求的机遇。
第四、跟随一个沟通强势的领导本身除了对小团队利益的保护之外就是对公司利益的保护
在保证公司利益的前提下，最容易引起冲突的事情是什么？就是工作职责划分不清时的沟通。“将士无能累死三军”，对于一个软弱的领导，不能划分清楚各自小团队的工作职责，对于领导压下来的任务毫无保留的接受，把本属于其他团队的工作全盘照收造成自己团队的任务目标无法达成时必将使受到影响。领导在公司层面上的必要的强势沟通除了对下属的必要保护，也是对公司利益的保护。
对乔布斯等强势领导又爱又恨集中在对团队目标结果导向上，“爱”与“恨”其实并不重要，关键是这个强势领导是不是能够带领这个团队勇往直前的向前冲，并使员工能够有奔头，在为公司创造价值的同时提升个人价值才是重要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
并不是说对强势的领导都是这么爱的，前提是这个领导做事正确，有魄力。如果是那种无缘无故的发脾气那种又没什么水平，几乎没有员工会喜欢他。
跟这种有魄力的领导干活，一直充满激情，待遇和升值空间都比较广阔。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟有能力的领导做事比较有干劲。也能学到好的经验。严师才能出高徒。谢邀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！强势的领导有魄力，会带着企业和员工走的更高更远，同样他对员工的要求也比较高
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为乔布斯又有爱，又有狠心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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