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员工为什么会对乔布斯等强势领导又爱又恨？
领导,员工,乔布斯员工为什么会对乔布斯等强势领导又爱又恨？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
员工为什么会对乔布斯等强势领导又爱又恨？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
乔布斯这样的领导人，有人格的魄力，有能力，严格的工作态度，有丰富的领导经验，对自己要求高，自然也要求员工严格，要求员工不断的学习，接受新的知识，各项工作指标，都做到完美无瑕，认真细腻，员工自然又爱又恨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢！员工不是喜欢乔，是生活需要，融入社会，企业层面来看，更多的是喜欢企业内部的环境，文化，学习吸收更多知识。强大自己，为往后发展提供更好的保障能力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
未邀打扰，见谅，我是职场领域创作者“职场那点小经验”。
关与这个问题，首先我们要分几点来看。
第一，乔布斯这样的领导是有能力的，这样的领导不会停止自己的思考和前进的脚步。我们跟着这样的领导会每天学习到很多新的知识和经验。这样的领导大家当然会喜欢。
第二，这样的领导对自己对其它人的要求当然会很严格。这样的话你对于自己的工作就要格外的认真，同时还要强迫自己学习新知识，这样才能跟上领导的步伐。这样那些只想等别人喂食的员工就会不喜欢。
第三，这样的领导对每项工作的完美程度都特别高，所以可能会你很努力做了，他还是觉得不够完美，甚至看着你做到完美，不断去测试去修正，这样也会让很多员工无法理解，差不多就行了这样的话可能在那些乔布斯这样的人字典里是不存在的，所以乔布斯才创造了苹果的奇迹
回答于 2019-09-11 08:43:50
我喜欢 有人格魅力 有能力 又不会看不起人 看人只看能力
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀~我就是办公室大白话，一个90后大厂资深PM，经常分享互联网职场人生活、工作点滴，感兴趣的请关注我哦！
之所以对强势领导又爱又恨是因为既有好处又有坏处：
一、先说好处
1、一般强势的领导，在业务能力和管理能力上都比较强，对公司战略、产品方向、运营策略有自己清晰的认知和判断，这样下面的员工就像大海里有舵手的船，能够一直按照指引的方向乘风破浪，没有过多的疑虑和担心，只管往前冲。
2、强势的领导，一般对下属要求也极高，所谓“名师出高徒”，在这样的领导手下工作，一般都能成长的非常迅速，能力提升，业绩提升显著，工作1年顶别人2年，这样的员工，升职加薪自然不在话下，即使离职去到就业市场，也会是抢手的“香饽饽”。
3、领导的强势，源自于他自己强烈的责任心和使命感，这样的领导，一般敢于对自己的决策负责，不管对与错，这样就不会出现那种随便让手下员工“背锅”的情况，员工只要做好其交代的工作，就能享受对应的待遇和奖励。
二、再说坏处
1、领导长期强势，会导致员工一些的好想法和建议不能很好的向上传递，信息阻塞，公司经营多度依赖领导个人水平，缺乏群策群力，其实会增加决策的不确定风险，一旦领导决策失误，可能导致公司有较大亏损甚至破产，最后员工也会跟着遭殃。
2、员工长期在领导强压之下，一直处于焦虑紧张的情绪中，长此以往，会对心理生理都造成一定程度的危害，甚至导致职场“抑郁症”。
3、员工也是人，也希望得到应有的尊重和重视，强势领导会忽视员工的感受，导致员工在工作中做的并不快乐。
三、总结
说句实话，倘若真的碰到“乔布斯”这样的老板，也是幸运的，毕竟他带领苹果成为一代科技巨头，下面的员工获得了超出预期的回报；但是职场上，最怕遇到没有能力只是外表强势，外强中干的领导，这样的领导对下咄咄逼人，对上谄媚奉承，遇到这样的领导，员工就只有遭殃的份！
所以说，大家找工作，选领导要格外谨慎，我是办公室大白话，大家有求职、面试等职场问题，欢迎关注我，找我聊聊，我会给你想要的答案！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先感谢邀请。
第一 能跟领导学到很多，这是爱。
第二 领导都是结果导向，不能有自己的思路发挥，这是恨。
见识浅薄，还望见谅。
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