您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

我想问问一个销售公司不给底薪，合理不合理？

底薪,公司,都是我想问问一个销售公司不给底薪，合理不合理？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理，每个公司都有自己的薪酬结构，入职时关于对薪酬结构肯定达成一致后才会合作，既然入职了，说明你是认同公司的薪酬制度的；现在觉得不合理，可以是因为在工作过程中发现工作的难度或者自己没完成业绩，业绩产生的提成也算工资的一部分，所以只发提成这个不算违法，而且很多公司也都是这样操作的，保险公司最为普遍

回答于 2019-09-11 08:43:50

【无底薪不合理】从企业一般管理来说，固定工资+浮动绩效工资是常见模式，一方面对员工基本生活尊重和确认，另一方面，浮动绩效提成部分，可以发挥激励员工积极工作的作用，两者起到微妙的平衡促进作用。但是，完全是固定工资和完全是浮动工资，一般对业务类岗位而言都是比较少，从人力资源管理角度看，这样会失去激励或者过度激励员工的效果。京东对情况属于后者，在全部靠业务提成的情况下，可能会让员工强度变相增大，同时会引发一些道德风险，让员工铤而走险而为了获取高额浮动工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然工作，最起码的底薪要有，连底薪都不给的老板，你还敢跟着没，只能佩服你的胆量，人家想发就发，不想发有一万个理由

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们是去上班的，不管什么岗位没有底薪是不是在开玩笑！员工既然为你工作，企业就得保障员工的基本生活。作为企业来讲你招聘的是员工，不是创业者，不能用创业者的要求对待员工，何况提成也达不到创业者的标准吧！我奉劝大家一句，没有底薪的工作毕竟是少数，大家选择工作的时候还是多看一看，没必要非要选择没有底薪的工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看入职时双方怎么谈的，现在事事讲证据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人觉得这样看公司了，我自己也是做汽车销售的。刚好也是今天离的职。先来说说我们这公司吧做的综合品牌，品牌很多但是都是些很垃圾的品牌车型，荣威 名爵 斯威这一类的车型不好不说政策拿的也是垃圾的一批其他家15000的政策我们就10000-13000还要卡店保。直接进这公司我是2019年2月18日进去的到4月21日离职的。进去有保底1500到三月中旬卖了有6台，然后公司老板就说下个月没有保底工资，提成给利润百分之四十，每月最低两台任务任务不够百分之二十。最奇葩的是最好两台都是贷款车，如果全款两台是提百分之三十，如果一台贷款车一台全款的话是百分之三十五。当时听了就不打算干了但是手上车没交完就一直熬到昨天离职的。坐标云南昆明

如果说遇到像我这样的公司还是建议大家果断马上就走没意思。如果是销量好的公司老板不苛刻，能说到做到那是可以一博的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽然说不合理，但是现在很多销售公司都是在这样做，打工是最苦的

回答于 2019-09-11 08:43:50

销售行业，没有明文规定必须有底薪！这个看什么行业！销售都是人流特别频繁，没有一定的抗压，口才，建议不要去！业绩指标，能压死人！

 2/3   首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页