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我想问问一个销售公司不给底薪,合理不合理?
底薪,公司,都是我想问问一个销售公司不给底薪,合理不合理?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 一个朋友做销售的,房地产中介全国知名公司,公司没有底薪,但是可以预支后面提成,有业绩了以前的预支的底薪直接扣,但是最多三个月。假如三个月都没有业绩,底薪都预支了,三个月辞职了这个钱还要还给公司,我想问问这个合理合法吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
销售一般按照市场固定流程化底薪还是相对本来说是比较少的,因为销售业绩,销售额及销售量决定你的大部分收入,销售行业不是工厂,拿着固定底薪混日子,销售觉得还是比较有挑战性的,因为每个月都有固定的业绩和任务,要是业绩做的好,任务提前完成高工资就无可厚非
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个肯定是不合理的啊!销售工资靠着所谓的提成,其实是个不平等合约。提成顾名思义就是双方约定好拿销售额的百分之多少。对方一般都說的很好听,假如你销售了很多就能拿多少,乍一听挺有道理的,多劳多得嘛!其实我们都忽略了一个问题,就是假如我们的销售业绩是零,那就意味着我们没有工资啊!这显而易见是不合理的,违反了劳动法的最低工资保障啊!那个所谓的提成必须建立在最低工资标准的基础上才合法。不然我们只会上了用工企业的圈套,维权也变得艰难了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理吧!员工最基本保障都没有、尤其是对刚出来找工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司的销售量关系公司整体效益,对销售员实行销售利润提成是提高和促进销售手段。我认为不给底薪相对是合理的。因为公司实行销售是在搞一种上不封顶下不保底的销售方法,这样就有一个问题,就是这个月的销售量很好我就有很好的提一成,可是下个月正好赶上淡季销售量不好或为零,那么这个月就得喝西北风吗?其实你仔细想一想并不是这样,一个人的薪水不是按月计算的,是按年计算的。一年十二个月,做消售肯定有丰有欠,如果都丰那就赢了,不可能都欠,如果是那样说明你这个销售员不称职,所以丰补欠是销售员常遇的事,一个成熟的销售员,一般手里都i赚着很多客户,这些客户就是他们的上帝。就是淡季求到他们也会帮忙的,所以实行无底薪销售,也就是上不封顶,下不保底是奖勤罚懒的好办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有所谓的合理不合理,每个公司都有自己的薪资结构,工作制度,你既然选择了这家公司说明公司待遇有让你心动的地方,就像最近的刘强东写信事件,之前有底薪配送员都不积极,导致公司连续亏损,现在取消底薪了,不过提高了收件的提成,有能力的员工还是可以拿高薪!所以这个问题因人而异,因能力而异,看不同人的想法吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理的,你做业务拉客户,不可能每个客户都签单的,这种过程起码是一种推广的过程,这个客户现在不需要,但是以后可能会需要呀,最最典型的就是保险公司的管理模式了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不合理啊!他们不给底薪的确省下了成本,但是你动手做事的成本,找谁要呢?当然是找需要你的人要,需要过一分钟,就要给一分钟的钱,5毛钱也不能少!做了就要付钱。不能以没有业绩为理由不给。因为没有业绩这个结果,也是在我付出了劳动后,公司才知道有问题,问题出在哪里,从而对公司招聘管理制度做出调整,这也是一种收获,当然要付费,工作就是一种交易。
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