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公司两个月没发工资，该不该辞职？
工资,公司,劳动合同公司两个月没发工资，该不该辞职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2.立即书面或音视频取证要求老板完善用工协议，如果老板拒绝取证完毕立即劳动仲裁，走人。当然前提是用工性质对你有利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
把两个月工资要回来，赶紧离职
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
从你描述中可以看出，你入职的公司规模一定不大，一般私人企业出现这种情况比较多，这里有两个问题，第一，两个月工资没发，第二没签订脑洞合同，这种情况都是违反劳动法的，要么老板也不懂，或者老板根本不在乎。
劳动法对工资发放的时间有规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，推迟30天就构成拖欠。对签劳动合同也有要求：应当自用工之日起30日内签订劳动合同。企业有这两方面违规，你可以直接进行仲裁离职，并且还能获得双倍工资的补偿。
不过在企业打工，并且在自己的县城，我相信都是熟人社会，没必要一下把事情作死，可以先去跟老板了解一下不发工资的原因和理由，要是公司一时资金紧张，老板也承诺一定会补发工资等，可以先缓解一下看形势再定，要是老板强势以对，建议还是拿起法律武器应对。
希望我的回答能帮助到你，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用啊，等它倒闭了赔钱啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看有前途没，如果是否定的果断走人
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单举个大家都知道例子，马云及其他创业者！遇到你同样问题，2条路，个人选择，选对了就是成功者，错了就别抱怨，从头来过，风险与机遇并存！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我基本上还没倒闭就看出端倪了，所以不存在没钱发的情况。等到真发不出工资，恐怕你在里面扛也没用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
三个月再走
给大家一个机会
回答于 2019-09-11 08:43:50
走，头也不回地走
回答于 2019-09-11 08:43:50
不发工资的原因很多，视情况而定。如果是故意拖欠立马走人，如果是一时的资金周转不开，你能跟老板共患难，你会有收获的！
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