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华为公司值得待吗？

华为,员工,的是华为公司值得待吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

华为公司值得待吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

值不值得其实最主要看你自己，你要的是什么，对方又能给予你什么，这是个双向选择题，没有绝对的答案。

作为一位在华为有过短暂工作经历的过来人，提供以下几点建议，仅供参考：

1、想拿高薪，推荐尝试。在华为遇到过几位贫苦人家出生的员工，在华为工作十年以上，现在在北上深一线城市买了2套房，生了二胎，老婆有的还不工作在家全职带娃，走到今天完全靠自己，我想国内的企业能做到这样的应该也没几家了吧。

2、想学技术，推荐尝试。华为在通信领域是老大，在终端领域也是前几名的存在，如果在华为做研发，有机会接触到业内最领先的技术，以及技术最领先的供应商，这是其他中小规模企业所无法比拟的；另一方面，华为内部培训很频繁，我在华为的时候几乎每周都会有大大小小的培训，而且技术牛人很多，身边就有老师，华为内部也鼓励技术分享，只要你有心去学，就能学到很多东西。

3、如果追求生活品质，谨慎选择。华为有高回报，前提是高付出，高付出意味着高强度、高压力，996的始祖可不是空穴来风。以我在华为的经历来看，华为工作强度也许不一定是最大的，但是压力绝对是山大的，绩效强制有固定比例C，绩效不好意味着升职加薪、股票基本无望，还有被强制末尾淘汰的风险。在华为，想要生存都很难，更别提生活品质了。

最后补充一点个人的想法：如果是应届毕业生，还是比较推荐去华为的，刚毕业有大把时间，华为平台好，大公司，大格局，技术也领先，磨练几年出来应该还是很抢手的；如果有工作经验，那就见仁见智了，在华为你大概率只是个螺丝钉，火车头只是极少数，职责范围内能接触到的业务面也窄，再说有了家庭以后顾虑也多，长期来看未必一定是好的选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是我前一段写在其他平台的文章。主要说的是华为。

这一段，网上都在说“996”工作制。要说起“996”，我估计，华为是鼻祖。

但是，华为虽也是要求工程师“996”，但是，公司给予员工的回报，是其他公司完全没法比拟的。

一，高薪酬

事实上，当年华为爆出超时长工作制的消息后，更让人惊叹的是其采用的高薪制和股权制结合的薪酬激励机制。

公开资料显示，当同级别企业程序员的起薪大多为5000元/月时，华为的月薪则是9000元。再加上门槛并不高的年终分红和奖励机制，华为员工享受的高薪，同行企业很难比肩。据介绍，研究生毕业到华为做技术工程师通常为13、14级，大概2~3年达到15级以后，员工就有资格参与年终分红。“全员持股”是华为最有特色薪酬制度之一。财报显示，2017年华为在员工费用上共花费1240亿元，以华为18万员工来算，人均工资近70万。而这一年，华为的人均创收为300多万元。在华为《关于2017年利润分配的决议》中明确表示，在2019-2020年间，员工分红比例约为40%左右，剩余的60%不增值进行折股。

综上可见，坊间盛传的华为人年薪100万的消息，并非空穴来风。华为领袖任正非提出的"让公司所有的员工成为华为的真正合伙人，将公司挣得每一分钱都分给自己的员工。"的目标，并非口号。华为确实做到了，让为企业做出突出贡献的员工与企业“利益共享”。

二，高福利

除了高薪酬，华为在员工福利方面的投入也很惊人，除了全员享受基本社保、公积金和年度体检外，还为员工购买意外伤残险和身故保险。

网上华为人晒出的华为食堂、健身中心和游泳池靓照，你可都曾看过？

更厉害是的，为了节约给员工福利分房的成本，华为竟然将深圳研发中心整体搬迁至东莞，从而实现3万员工分房计划。

2018年初，“华为低价给员工分房”的消息不胫而走。给东莞员工分的福利房，只卖8500元/平米，低于市场价70%，还带精装修！而“入职3年以上，职级为15-19级；东莞松山湖办公的员工，按照积分排序，绩效占到评分的50%”的分房条件，不能算苛刻吧。

三，高成长

对于职场新人来说，成否在工作中获得快速成长，也是考虑工作的一项重要因素。

刚毕业的大学生在进入华为后，会接受为期半年的系列培训，同时华为采用的“导师制”会让新入职员工尽快融入公司企业文化并指导员工快速成长。

由于在研发部门推行的"导师制"非常成功，华为将这个制度推广到全公司，之后还演变成对老员工晋升的一项考核要求。员工必须当过"导师"，才能被提拔，获得晋升。这种制度从根本上解决了“老人普遍不愿带新人”的社会性难题。使新人的快速成长获得制度保障。另外，华为员工的内网专业学习资料，如，I Learning、MOOC、3MS等，种类非常丰富。除技术类资料外，其他类型的学习资料也不少。此外，岗位本身带给年轻人的历练机会，也是华为年轻人快速成长的重要因素。

看过华为给予员工各种形式的回报，为解决员工后顾之忧而自建住房的举动，再对比时下某企业领导“为平衡工作和家庭可离婚”的言论，值不值得待，我相信大家自有判断吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常值得期待。从华为身上可以看到中国人的忍辱负重，顽强拼搏，不屈不饶，砥砺前行的优良品质。而且华为领头人任正非也非常富有远见卓识。在他的带领下，中国会出现一大批强大的公司。

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