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公司两个月没发工资，该不该辞职？
工资,公司,劳动合同公司两个月没发工资，该不该辞职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据劳动合同法第三十八条规定,企业连劳动合同都不签,社会保险估计也没有买了,你可以根据向劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,要求单位支付你经济补偿金,并支付2月至3月的工资.
如果你进公司还不满一年,那么你还可以根据劳动合同法第八十二条要求公司,支付你未签订劳动合同期间的二倍工资差额.
举 例
比如你1月1日入职,最迟2月1日就必须要与你签订劳动合同,如果2月和3月都没有签,你每月工资5000元,你就可以要求企业支付你2月3月未签订劳动合同的二倍工资差额,也就是要求单位再支付你10000万.
但是,如果你入职一年以上一直都没有签订劳动合同,那么你的仲裁请求未必能得到支持,而你也与企业建立的无固定期限的劳动合同.
因为,根据劳动合同法第十四条之规定
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
003 提 醒
劳动仲裁是需要提交申请和相关的资料,主要是你没有签订劳动合同,那么你现在最需要做的就是固定证据,先把证据整理好.
1.工资条,工资银行流水
2.工作牌,最好是盖了公司章的
3.社保缴纳的证明
4.考勤记录
5.印有公司名称的工装
4.如果你要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额,那就得明确支付的时间段,你要对这段时间段提供相应的证据
5.如果发的是现金,那么你最好能想办法看能不能找到人证.
反正就是准备要充足.
这种不签合同,不发工资的单位,如果是个年轻人,我个人觉得还是重新找一份工作吧,
我是 大嘴说职场 12年人力资源服务业从业经验,希望我的回答能够帮助到你.
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
既然是打工，给你干活办事，不给薪酬，如果协商不成，直接仲裁辞职吧。
解决办法：
1、保留你每天上班打卡的数据，固定工资卡签字啥的，工作时间
2、不要怕麻烦，公司的行为已经违法，可以到当地劳动监察部门投诉。
3、不签劳动合同，公司处罚就更严重了。规定：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。
4、这个时候就看证据了。在第一条中相关的保留下来，再用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
5、虽然现在经济形势不好，可再苦再难不能为难下苦的打工者！
回答于 2019-09-11 08:43:50
必须走，跟老板说，劳动局见
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
有两个问题，
第一：你是否已经找到下家了？
第二：你辞职公司是否会把工资给你结清，或者是说什么时候给你结清？
公司拖欠员工两个月的工资，很明显，公司的财政出现问题，作为员工，那吗我们选择辞职，跳槽无可厚非，但是辞职之前我们必须要保证自身利益。
大家都知道，直接离职是没有工资的。但是公司又拖欠了两个月的工资，这点很是尴尬。
首先你有没有跟公司签订劳动合同，这是一点，如果没有跟公司签订劳动合同，你要辞职就要谨慎一点了，必须要跟公司领导商量好，什么时候结清拖欠的工资，最好能有个依据，千万不要口头协议，因为一旦仅仅只是口头协议，你不知道到时候公司会怎么说，因为你没有证据，人家一句你自动离职你怎么说去，毕竟你没有劳动合同。
总结来说说，呆在这样的公司，离职，无可厚非，但是离职之前要做好准备，在保证不损害自身利益的前提下去离职，不要因为一时的气愤，冲动的就直接离职了，不然最后只会让自身的损失放大，得不偿失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有点复杂：
1.用工及工作岗位性质。
如果线下行销类拿业绩记酬类的，很难对你有利，不用纠结，找准自己定位，眼光放在未来。
如果固定用工，坐班，实际工作超过劳动法规定试用期的，公司不是太资不抵债的，你个人又暂时没有找到下家的，约定薪酬不是太低等情况下，你暂时不用主动辞职，只要不严重违反公司规定灵活继续“上班”，你最好等老板主动辞退你（不能口头，口头提出立即音视频取证），这样按劳动法赔付会更多一些。
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