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假如工司给你工资降到不能接受的情况，来逼迫你自已走人怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

假如工司给你工资降到不能接受的情况，来逼迫你自已走人怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

发生这种情况首先是找相关领导了解事情的原由，当然不是一个或两个领导，几个人的说法肯定会有所出入，自己再琢磨理清看问题出在哪，再经过自己底下的了解具体原因也就差不多搞清楚了，其次看此次降薪的范围，是集体降薪还是个别部门或就你自己，事情捋清做到明明白白心中有数为以后总结经验教训，当然说这些并不是让你去争取去活动争取让公司撤消对的降薪措施，既然公司已做出这个决定，那自然是不能待了，集体降薪说明公司的经营管理出了问题，小范围或特定个人说明公司有自己的打算，你们已是可有可无人员，这说明你们的去留对公司影响不大，公司有意切除这些寄生物留精英去糟糠，这也提醒了你是该提升自己的实力了，有实力了是自己选择工作而不是工作来选择你，做不顺了果断辞职因为心中有底气，文中这情况你走人已是铁板钉钉的事了，这时候合同劳动赔偿啥的自己可要做到心里有数准备充份了，该自己的决不放弃。

回答于 2019-09-11 08:43:50

还能怎么办？肯定要走人的！

不过先别着急走，第一件事先把自己简历搞一下，找工作！反正现在的公司待不下去了，就大胆的找工作，有面试直接请假去面试！一切按照正常上班来！找到新工作，再辞职！一定不要裸辞！！！

为什么说一定不要裸辞？

一、裸辞之后到找到新工作之前，会有一段时间，这段时间如果你在家专心找工作，那你就没有任何收入！如果时间长了找不到满意的工作，有些人就会产生焦虑！这样找工作的时候很容易因为找不到工作的原因而委屈求全，最终找到的工作很可能还不如现在的工作！



二、无论现在你工资多低，起码还给你发工资，还能解决自己的温饱问题，而且你在公司也可以正常的找新工作！面试时候也可以说你现在不是待业，而是想跳槽！这个区别是很大的！可以为你的薪资加分！



找到新工作以后，立马辞职，在新工作入职之前也可以在家休息几天，或者出去散散心，缓解一下这段时间的郁闷，以全新的状态迎接新的工作！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先签劳动合同是有低薪和工资大概多少的，如公司降薪资逼你离职是不复合劳动法的，如被迫离职可以向公司申请赔偿金。如公司不付，直接向劳动局提交降薪证据并申请劳动仲裁。如没有签劳动合同那简单了，直接向劳动局举报并申请赔偿一年工资和社保。




回答于 2019-09-11 08:43:50

不是专业人士 只是个人理解。虽然个人如果跟公司死磕到底，肯定是个人损失严重，但是我们也要拿起法律武器保护自己

1、目前还是认真工作，尽量不要出错，让公司抓到把柄。

2、默默收集资料，证明自己日常工作并没有减少，也没有偷懒耍滑。

3、研究一下公司规章制度

4、可以去劳动局去告他，申请补偿

回答于 2019-09-11 08:43:50

我记得看到过有篇文章！说如果公司降单价而工人要离开的公司不但要赔偿而且每年多一个月工资都要给

回答于 2019-09-11 08:43:50

做任何事都要有正义感！相信正能压邪！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司如果到了这样的情况，是该考虑下，自我的去留情况了，一个能逼员工离开的公司，哪里来发展前途！

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