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公司两个月没发工资，该不该辞职？

工资,公司,劳动合同公司两个月没发工资，该不该辞职？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我所在的是小县城，公司是私企。从二月份开始到现在，2月3月份工资一分钱都没发，公司也没签劳动合同，这种该不该辞职，然后投诉呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要是看企业的效益，和规模。效益好有可能是留人，效益不好就赶紧找下家。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要辞职。辞职就没法得引起工司倒闭自已应得的东西。

回答于 2019-09-11 08:43:50

私企公司2个月不发工资，该不该辞职。

个人观点是需要先看看公司情况再定的。

第一：因为公司是私企，而且在小县城，那么很多东西都不可以直接用正规的大企业来相提并论。加上今年2月正好赶上疫情，很多公司没有复工，小企业不发全额工资很正常，甚至有些工资连国家规定的年假都不给工资，主要还是看你们公司往年的操作，如果往年春节放假工资是给的，那么这个肯定要给的，反之没有就是没有。


第二：关于工资，如果你们2月复工比较早，3月上班整月，但是4月已经过了发薪日工资还没有发下来，不妨先和公司hr或者财务打听一下，如果确定是公司资金紧张，不如问问大约到什么时候才能给发工资。

毕竟资金紧张，只要公司还在运作，那么自然是有钱进账，不发工资还让你们继续上班，那么日常工作产出肯定是有价值的。

第三：关于劳动合同。小公司尤其是小县城的公司，不签劳动合同非常正常，因为公司从上到下完全没有法律意识，以为不签署劳动合同没有任何关系。但是实际上不签署劳动合同造成的伤害企业占了大头。

而且劳动合同不签，完全可以去劳动局去投诉，这样公司就要赔偿你从入职到现在没签署劳动合同的赔偿，按照劳动法规定，用人单位没签署劳动合同，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。

第四：关于辞职：如果你现在还是想继续呆在小县城发展，那么不妨在本地找找看市场招聘行情，如果确定可以找到更好的工作，在谈辞职不晚。同时也要和你们公司财务打探看看公司的资金流情况，如果真的是因为资金流断了的话，那么早点走人，及时止损。

因为今年疫情关系，工作并不是特别好找，所以如果不是企业真的熬不下去的情况下，不如先做着。毕竟小县城里想找到好工作并不容易。但是若是确定要走，那么题主最好打个电话给劳动局，就关于公司这些违反规定的操作需要准备什么材料，就算走也不能让自己一点好处都没有。

说白了，如果没签劳动合同，那么社保是否按照规定给你缴纳了呢？如果不缴纳，那么你的养老保险什么的没有，这就太过分了些。

回答于 2019-09-11 08:43:50

兄弟，两个月不发工资，你还不走，还在犹豫要不要走，一个人要有主见，这个公司两个月不发工资，说明资金周转已经出现困难，越往后就是裁员了，甚至工资成为泡影，老板跑路！员工损失惨重！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司两个月没发工资，该不该辞职？

你好,很高兴能回答你的问题,对于你现在的这个情况我的建议是应该辞职,更应该到劳动部门申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金.


001 两个月不发工资合不合理?

显然是不合理的,不管是什么原因,或者说是疫情导致公司经营受到影响,2-3月这期间的工资该怎么支付,国家人社部门都是有相关明文规定的.

2020年1月2日 就有文件明确指出疫情期间的工资支付相关通知

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知人社厅发明电[2020]5号第二条、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

也就是说,一般情况下,我们都是1月份放假,2月份应该拿正常工资,3月份如果还没有复工就要拿当地的最低工资比例的生活费.

002 合理提出离职,并提出合理诉求

劳动合同法相关法条

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;

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