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公司在搞积分式管理，它能替代绩效考核吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司在搞积分式管理，它能替代绩效考核吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

本质上，这两种管理方式都是绩效管理。不知道您所描述的积分管理是那一种，是否是定性和定量相结合的评分表。而您所描述的绩效管理，纯粹就只是成果数据化的管理。如果是这样，那么您说描述的积分式管理类似一种对工作人员的全面管理，是为了激活公司员工体系。绩效管理更多的是对工作人员工作成果的管理。

两者不能混为一谈。

在积分式管理中，需要投入更多人力，物力和时间。并且，需要把不同的情况进行分数量化，还需要专门的管理系统支撑。并且，积分管理对实施公司的信息化建设，员工本身素质都有一定的要求。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，不管什么式管理都还只是管理的手段，管理的目的最终应该指向目标达成结果。积分式管理能不能取代绩效考核关键看积分项是不是有利于结果的达成，是否产出了业绩，出现了效益增长，如何衡量这些产出成果的，如何计算每个人的所得，是否有专门的考核人、考核项，是否通过积分式管理能找到问题，发现不足然后加以改善。因为不了解你公司的行业属性，也没有看到你的实际操作，不敢下结论说积分式管理能否取代绩效考核，本身管理和考核就不是一回事。