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请问我在工厂工作了3年,一直没有休年休假,厂里这样算违法吗?
劳动法,公司,员工请问我在工厂工作了3年,一直没有休年休假,厂里这样算违法吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
请问我在工厂工作了3年,一直没有休年休假,厂里这样算违法吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
答案肯定是违法的,根据劳动法的规定员工进厂满一年是有5天带薪年假的,你可能进的是黑厂哦,为了广大打工族的利益,可以向劳动局举报!
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国劳动法规定:员工享有国假,周未假的权利。
至于楼主咨询在工厂工作3年,一直没有休年假,厂里是否违法?这要从两个维度去分析说明,不能直观地讲,公司是否违反了劳动法。
一.自愿原则
有些工厂流传一句话"地球不暴炸,食行不放假"!
确实有些公司因业务需求,常年没有假期,需要部门员工牺牲假期时间,替公司奋斗!
例如很多大公司推往的床铺文化,吃喝住都在公司,一天24H都在线。
公司如何做到不违反劳动法的原则而让假期期间员工加班?
第一.需经过员工的同意并支付员工假期期间的薪水。
a.平时加班:基础薪资(当地劳动法规定的最低薪水)1.5倍。
b.周未加班:基础薪资(当地劳动法规定的最低薪水)2倍。
c.国假加班:基础薪资(当地劳动法规定的最低薪水)3倍。
甲乙方自愿,按劳动法规定加班薪水有偿补助,这就不算违法。
二.非自愿原则
公司为了业务需求,强迫员工加班,虽支付加班薪水但违背了员工的意愿,就属于违反劳动法。
员工自愿加班但公司未履约当地规定的加班薪资标准,公司属于违反劳动法。
个人建议:
每个公司的合同定义不太一样,有些公司可能会利用劳动法钻空子或者玩文字游戏让员工签定了不合法规的劳动协议。
楼主可以根据自身公司的情况或个人加班的状况,咨询一下当地劳动局,相信会给你一个的明确标准,希望以上回答能帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对国家法律层面工厂违法了,但在企业层面它可能是合法的,或者说这是一种合情不合法的行为。因为在员工与企业签订用工合同时,许多企业在执行国家法律法规的问题上都会含糊其辞,用小字注解福利按国家相关文件执行。如果你用合同到劳动仲裁部门去讨要权利,你会取得胜利,但结果可能就是不仅仅休了年假还会休长假直至解除劳动合同……
这只能说我们还处于一个法制制度仍需不断完善的一个大环境下,而个人无力抗争,只能形成一个整体社会上的共同认知之后我们才不会有此困惑!
回答于 2019-09-11 08:43:50
违法是肯定的,但国家不追究,你又能怎样?你唯一的办法是千方百计把应该休的假补休回来,你指望老板给你发加班费简直就是与虎谋皮!我们给国家打工法定假加班都没有加班费,就更不要说给私企打工加班了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
探讨这种问题意义很大很大,或者说没有任何意义。意义大呢可以说是依法治国,法治社会的促进。没有意义呢就是说你改变不了任何东西
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我们国度,私人企业很正常的。像几年前我一个亲戚在我们附近一家比较大的鞋厂上班,一周只有周六晚上不用上班。其他工厂基本也差不多,反正工厂都是计件工资,一请假就代表工资减少。所以大家没事都老老实实在工厂上班。
至于说什么违法,这也是个笑话。我们普通人都不习惯上法院,本来是为工人维权的工会基本除了收钱,红白喜事发个红包慰问金,都是个摆设。
再加上一点,很多私人工厂都没有跟工厂签合同,或者签的合同也是简单提及工资及违规罚款之类的,至于节假日直接忽视了。
所以,如果你要较真,首先你要拿到那份合同,看清楚上面有没有关于节假日安排说明,要不还真难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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