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现在的公司或学校都有规定，工作学习期间打架或吵架双方不问原因一起惩罚，合理吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

现在的公司或学校都有规定，工作学习期间打架或吵架双方不问原因一起惩罚，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的公司或学校都有规定，工作学习期间打架或吵架双方不问原因一起惩罚，合理吗？我认为: 完全合理。为什么呢？其原因是: 打架或吵架的双方都存在过错。俗话说得好: “一个巴掌拍不响”说明了其中的道理。

1.先说说公司。在上班期间公司里所有员工都处于同一个目标“工作”为公司服务，如果在工作时发生了打架或吵架的事，将会直接影响到公司的运行，甚至会影响到公司形象和利益。无论是员工之间的打架或吵架，还是员工与客户之间的打架或吵架，都是不对的。如果员工之间因工作发生了矛盾，可以反映给公司让公司领导来化解矛盾，而不是靠打架或吵架来解决问题。试问: 明知他打架或吵架不对，而你也参与到打架或吵架中，你认为你是对的吗？自然你也就不对了。所以才有了对打架或吵架的双方不问原因一起加以惩罚的规定。



2.再说说学校。校园里是学生学习文化知识的场所，不是打架或吵架的地方。如果教师之间发生了什么矛盾，而采取打架或吵架的方式，那么就会影响到学校的正常教学秩序，还会给学校的形象带来负面影响，更有损与人民教师的光辉形象。因此学校严格规定，禁止工作期间发生打架或吵架现象，一旦发生无论谁对谁错，不问原因一起加以惩罚。如果发生矛盾不可避免可反映给学校由学校解决或事后大家心平气和再来化解矛盾，才是真正解决矛盾的好方式、好办法。同理，老师在处理学生同学之间有了矛盾而发生打架或吵架的事件时，也会对参与打架或吵架的学生批评教育，双方各自“打一百大板”。




总之，无论是在公司或学校，又或是在公共场所发生打架或吵架，都是不对的，要尽量避免矛盾的激化，采取文明的方式解决矛盾，化解矛盾。现代社会是讲文明，讲礼貌，讲和谐，讲法治的社会，人人都应当做一个文明守法的公民。

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