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工作原因和领导吵架了，现在很矛盾，不知道该选择离职还是硬着头皮继续工作？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
工作原因和领导吵架了，现在很矛盾，不知道该选择离职还是硬着头皮继续工作？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
吵架是因为什么原因，是你自己做错了，还是领导因为什么原因导致，如果是你的错，又喜欢你的这份工作，那就跟领导道歉，以后不要反同样的错，还有吵架要控制情绪，提高情商，换位思考，领导看到你的诚心，也会重用你的，也许是好事，不打不相识，如果领导没有安排好，导致你生气吵架，那就要分析是什么原因，跟领导沟通好，换位思考，把这些问题解决，可以继续留下工作，现在找份自己喜欢的工作也不易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一次因工作和领导吵架了，没有什么。如果你单位头头具备一个领导素质，他会不再意，会找你谈，化解矛盾。如果碰到小肚鸡肠的领导就很难说。你不必走，从你问的问题来说，你可能是一个心直口快，对工作很负责任的人，为了不使工作受损失，提出自己的意见。而你的领导认为他说的对，没有采纳你的建议，于是发生争执。不管采用了谁的意见你都觉得很不安有了不想干的想法。在这件事上，充分显示出你小知识分子的脆弱性，一点打击都受不了，别说你领导现还没把你怎么样，就是怎么样也要抬起头，挺起胸，坦然面对。一个有知识有技术的人不能有傲气，但要有傲骨。如果你的建议在实践中正确，你不必找领导。随他去，他爱怎么想都行。如果你的建议是错的，找个机会找领导谈一谈，忠恳提出自己经验不足，要不是领导纠正就会给工作带来损失，希望领导以后多帮助。如果你领导存心想整你，估计他直接参与领导工作，不是什么大官，也就是作业长一类的官，他要总整你，抓住证据就向大领导投诉他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中有摩擦是很正常的事情。如果领导会因此给你穿小鞋，让你无法工作，那大可离开；如果只是正常的工作中的争执，就不必纠结。难不成领导还会对你刮目相看呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况最好用\"眼观六路，耳听八方\"去酌别。如果是上班的上午\"难相逢\"，最好惦量早饭吃过，还会有午餐的危机。如果是下午上班与上司\"嘴仗\"或工作“擦挂”，你还慎虑晚不断炊。人，无论任何境地，都会有去管人或被人管的时遇。多与这正反受培的过来者打交道，会发现一个“相互爱着”或\"彼此担心着\"的双重心里。
与上司因工作，而矛盾。双方都有忧伤和考虑~~下一饨问题，今天和明天或将来的结局。起码下级应该自信，不是谁不再见谁就会高兴的起的事。我见过一个老板说教一位技师说至两脥红羞色，到地球转昏时，还会是谁也离不谁。时实证明，有我为你干的胆，才会有你为我渡将远…
当有矛盾的双方，通过最后多角度观察和审视会让出属于对方的通道的？是不会假的，如果彼此再碰闯，“安全意识薄弱的会伤得后怪莫及？”…
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你指的是张丽英，那你还是去继续吵架吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导跟你吵架？
这都多大的人啦？
就不能成熟点吗？
吵架能解决问题吗？
如果可以，那世人都吵吵架得了！
你们还能再超能一些吗？
选择离职，跟这样的领导没前途？
你也就在家歇歇吧，
别跑去其他单位再跟领导吵架……
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，这个我要发言，因为好几次跟老板在周会上争吵，然后在办公室私下聊天。
这个看两方面吧，一方面争吵来自于你和老板各自的认知，沟通意味着说服，情绪失控可理解，但你不是为自己谋福利，老总也能反思。
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