您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

管理者如何“狠”抓绩效管理？

绩效,指标,绩效管理管理者如何“狠”抓绩效管理？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

评价纬度五:绩效反馈

一个阶段的绩效评价结束后，一定要将评价结果通过面谈的方式告诉员工，与员工就评价结果达成一致理解，并真诚地指出员工存在的不足，提出建设性的改进意见。

＞＞＞关于智办事

智办事，让团队协作更简单。帮助企业提高团队执行力、效率和组织能力，帮助用户提升工作效率，极大的提升办公协作体验，开创新的工作模式。为中小型企业打造高效、轻松、简洁的办公协作体验。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作任务具体化？

回答于 2019-09-11 08:43:50

人不是机器，这样管理效率不见得高，没有主观能动性，长时间人会得病。

 4/4   首页 上一页 2 3 4