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若企业辞退员工，是不是也纳入征信？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

若企业辞退员工，是不是也纳入征信？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

欠薪的，强迫996的，赶走老员工的，残酷剥削然后赶走试用期员工的都应该上征信。

回答于 2019-09-11 08:43:50

纳什么征信，企业不会无缘无故辞退员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

相关部门不去想办法发展经济稳定社会就业，严查企业违法用工，克扣员工工资，恶意逼迫员工离职反而把跳槽员工列入失信名单可笑！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这些都没必要纳入诚信，工人付出劳动创造效益，企业付出薪资，是一种市场行为。感觉合适了就一方干活，一方给创造相应价值的工资。工人感觉自己付出得不到相应的工资，可以辞职不干；企业感觉工人不值得给这么多钱，可以调岗，降薪，解雇。就这么简单，就是一种市场的行为。但前提大家都在劳动法的框架下做。正常情况下企业都会先押员工一个月工资的，员工要离职都会和公司沟通离职时间的。除非和公司闹得很不愉快了才会说走就走，这样的情况你留员工多待几天也没意思。好聚好散，都在一个圈子里，一个行业里，以后说不定还会合作的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

铁饭碗的思维死灰复燃。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会的！再说企业都是个劝退！让你自己走！

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业是强者，员工是弱者，有的社保都不想付，工资给最低算，都按什计算，每天做12小时，拿5千元

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般的来说，企业辞退员工会让员工写个人原因离职，不会说企业辞退。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业员工经常辞职，说明员工受到不公平待遇，或者受骗，员工属于弱势被保护群体，职业技能培养，家庭基本收入，养老医疗房贷等均得不到基本保障。好比招聘称月薪七千找不到工人，实际天天加班到手不到四千。所以从人性角度出发，应当把员工经常辞职的公司纳入失信企业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，企业自己的本事不大，几乎都是抄袭，没有自己过硬的核心技术，抄袭不成，危机转嫁到底层员工身上，还想过着奢华生活，各种小鞋给员工穿，员工也缺少反抗渠道和有关部门，员工只能弃职离岗还搭工资，这样的企业确实应该纳入黑名单黑企，中国做老板确实不易，但是老板们态度也确实蛮横，某东的996只是压榨的端倪，底层员工活干不完是不能得到休息吧！

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