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在一个岗位上工作几年，但公司一直不给这个岗位应发的工资待遇，能离职并获得赔偿吗？

公司,岗位,都会在一个岗位上工作几年，但公司一直不给这个岗位应发的工资待遇，能离职并获得赔偿吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在一个岗位上工作几年，但公司一直不给这个岗位应发的工资待遇，能离职并获得赔偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题看似不公平，但很难找到相关的赔偿证据。

首先，每个公司对于岗位的薪酬制定都是不一样的，同样是前台，大公司可以给到五六千，小公司只有两三千。说白了就是岗位的定薪最终解释权在公司，因此岗位工资不高，大概率是因为这个岗位所需要的技能和知识比较低。

其次，常理来说每个岗位的薪酬应该是一个区间，这样才也有助于人员的成长和提薪的需求，但现实却是很多人在同一个岗位上很多年薪资都不涨。公司不是慈善家，如果有人在一个岗位上干了很多年还不走，对于公司不涨薪也一味的隐忍接受，公司肯定不会主动涨薪。好的公司会制定普调公司的政策，但这仅是公司的个体行为，没有法律支持，所以不是每个公司都会这样做。

最后，对职场的普通大众来说，最好是向公司提出加薪需求，毕竟没有功劳也有苦劳；在一个评估自己的能力，在一个岗位时间太久，如果不学习一些新技能，只会让自己处于被动的地位，即便公司想给你涨薪也找不到理由。

回答于 2019-09-11 08:43:50

听你讲这个企业也不咋地，你想它会给你补偿吗，无赖什么事都能做出来，要与和同事团结起来，一起告他，报警。仲裁，315都行，硬气一些。要有魄力，团结。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对单位不发工资的情况，你可以，因为单位不发工资，作为理由，跟单位解除劳动合同，然后要求单位，支付经济补偿，和应该发的工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

这属劳务纠纷，能不能获得补偿基于劳务合同和实际工作情况，现在劳动法相对健全，且一般劳务纠纷会偏向劳动者方，建议与公司协商协商不成，申请劳动仲裁，方法很多可从社保、加班、节假日方面入手，因为大部分私营单位都没那么规范，所以劳务纠纷90%以上都会获得补偿，只是多和少的问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题实际上就是劳资双方问题，现在的公司法对企业真的太仁慈了，在一个岗位上工作几年，实际上超过5年都会有相应的福利，比方年假福利，在问题里公司一直没有发放承诺的工资待遇，很显然公司认为你们的待遇不应该发，你们的岗位对公司来说不是很重要，可替代性强。在入职前讲好的工资待遇，和合同中签订的待遇基本相差很多，公司拿着合同大大方方跟你讲合理避税，实际上是为了缴纳最低社保，国内的公司很少有足额交社保的，所以员工只能去仲裁，去法院告，然而企业的付出仅仅和你调解，然后把该给你的给你，或者就是不去调解，一直拖着你，法院裁定后再支付，都没有什么损失，而员工要一趟一趟跑各种办事机构。

所以这些企业才能有恃无恐，公司一直不给待遇，如果上有老下有小，还有房贷车贷能忍就忍吧，有实力就跳槽，有好的公司，也有不好的公司，国内企业的寿命基本都3-5年，80%都是垃圾公司，不能总待在一个地方，要跳就跳。

关于离职能不能获取赔偿，这要看你的证据是否充分，这个包括工资发放的凭证，包括工资条，以及银行流水，微信截图，工资待遇一些相关证据。证据越充分，赔偿的几率越大，题主可以先去要求赔偿。然后仲裁，最后法院告他。