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法定节假日加班员工可以不加吗？
领导,工作,员工法定节假日加班员工可以不加吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所以，有什么问题可以协商，打官司还有庭前调解呢，是这个道理吧？
和谐社会，跟领导处好关系，该通融的领导也会通融。我之前在一家单位，被本地誉为出了名的“无良企业”，但因为工作时间也久一些、跟领导关系也融洽一些，很多时候领导还是很通融的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为了革命可以加班，按法定发加班工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说心里话，真不想加班。但是也没胆量找领导说事儿。听从领导安排吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以不加班！但必须要符合以下几个条件：1.要你的领导或老板同意不加班，2.平时很努力可以提前完成工作或超额完成工作，又或者业绩很牛逼，3.你是老板的亲戚或是老板是你干爹，4.老子不加班，如果加班老子不干了！
反过来讲，公司安排加班通常都是不得已，试想如果公司处在关键时刻必须完成工作，如果完不成会给公司带来损失，我想作为公司一员都会积极加班，毕竟公司和员工也是相亲相爱的一家人。
综上所述，加班也不要埋怨，老板也不是无情的，加班可以理解！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
理论上可以不加，以公司情况而定，服务型公司 ，尤其是小规模的企业，一般躲不过加班。如果换休，或者有加班费，都情有可原。都没有，那就是耍流氓。
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班靠自愿的原则，如果货期超急，大家配合走货，毕竟老板现在也不容易
回答于 2019-09-11 08:43:50
可已加班自由可以不加。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你牛就自己当老板或成为他的领导…既然当兵就有个当兵的样子…想舒服着挣钱的底层不存在…权钱二代就算在底层“体验”也不会有这些事
回答于 2019-09-11 08:43:50
原则上是可以的，但是有几个用人单位是严格按照劳动法规定的去执行的，答案是没有！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就需要和单位沟通了，强硬地不加班要提前想清楚后果。别说什么劳动法，太官方了，有多少人会去遵守。员工相对于单位来说是个弱势群体，有的甚至加班连加班费都拿不到。如果超出自己可以接受的范围，就只有换个单位了。
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