您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

面试官:（薪水和工作哪个对你重要）你会怎么回答？

薪水,工作,面试官面试官:（薪水和工作哪个对你重要）你会怎么回答？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

面试官:（薪水和工作哪个对你重要）你会怎么回答？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请回答。

这是一个很好的问题，因为面试官会经常提问这个问题。那要怎样回答才合适呢？

1.面试官想要什么？

在回答这个问题之前，我们先要分析一下面试官最希望听到什么答案。作为面试官，他可能是HR，也可能就是老板本人，至少也是老板的代言人。总之，面试官就是公司的利益代表，选人用人当然会首选性价比高的求职者，也就是用人成本越低就越好，最好你能拿1份薪水，干3个人的活。



2.你回答的重点是什么？

基于上述对面试官的分析，所以，我们回答的重点就应该是“工作对我更加重要”。

如果我是求职者，我会讲述自己“很热爱这份工作，我希望在这份工作中可以实现自己的远大理想，为公司努力贡献，创造最大价值，和公司共同发展”。

然后在薪水方面的回答，尽量避重就轻，我会说“贵公司是业界的翘楚，相信公司会给予员工一个合理的薪酬水平，我是绝对相信公司的福利制度的”，其他涉及薪水的就不再多说，坐等面试官开价，合理就签约，不合理就走人呗。



3.第二种情况

凡事都有例外，以上回答是基于你去求职面试的情况，你很想面试官赏识你，给你一个offer。

但是，如果是猎头请你去面试，又或者是这家公司主动找你，那我们的回答可就要180度地翻转了。我们应该回答“薪水对我十分重要”！

因为这时你才是面试过程的主导，面试官需要得到你这位人才，自然什么优厚的条件都会答应，这时不说“薪水很重要”，更待何时？



以上就是我的分享，希望对你有用。

我是司马加文（Smart Gavin），职场领域创作者，专注职场话题，给你好建议，做个聪明（smart）职场人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你可以直接回复面试官，两者都重要，并且分析给面试官说理由。工作是立身之本，对于一份喜欢、有前途的工作最为重要，喜欢的的工作可以干的开心，但是薪水也重要，薪水的高低取决于，对这份喜欢的工作能否干的持久的重要因素。所以说两者都重要。喜欢是兴趣，薪水是技能。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面对这样的问题，你真从自己实际出发就太年轻了，或者说出哪个重要来也是不得要领。从用人单位考量，是高薪吸引人才还是工作岗位吸引人才？在换言之，我要留住你是因为工资高于你的预期还是岗位高于你的预期？当公司面临困境时，你能坚守住吗？



从答案角度来说，选择"工资"，那么你能不能体现出工资带来的价值要在面试官心中打一个问号？还有一点是当别人给出更好的薪酬时你会被挖走吗？当公司面临困境时你会留下来吗？选择"工作"，多愁善感的面试官可能又判断，你的能力能达到工作要求吗？来这里是为了锻炼还是当个跳板？会不会学习点本领后就跳槽了？

不是无理取闹，在经济不好的现代，每个公司都应该有忧患意识，要不就是"养虎为患"，要不就是"替别人养孩子"。近期特斯拉裁员，英特尔裁员，易到裁员，小企业更是倒闭一片连一片。企业逐渐认识到如何保持公司人才凝聚力是长久发展的坚强后盾。人才招揽是凝聚力的前端工作，也是把好第一关。很多企业都有这样的标语：无德无才是蠢才，无德有才是害才，有德无才是庸才，有德有才是人才。所以面试官不光要找出有才之人，起码要找出有德之人。

才华是不是得到面试官的认可不在这道题射程范围内，这个问题的回答的要义是要提现☞有德！我给出一个套路，首先要用对这份工作的期待做铺垫，然后谈谈这个工作的认识与成长，谈谈工资与工作的关系，最后面对低工资的看法。



好了，我来回答。我很希望到贵公司工作，来之前我也做了很细致的学习，（此处谈谈公司前景）这份工作能发挥我的长处，对我个人的成长有很大帮助。（此处举例一二）。我觉得工资是和能力挂钩的，从了解来看，贵公司的工作给予的工资以及增长体制符合我的要求。我相信公司效益高的时候我们的工资也会水涨船高，如果公司面临困境我也会继续和公司一起度过难关，不会刻意追求待遇，我的经历告诉我，只有公司蓬勃发展，个人才会有更好的待遇和更好的工作岗位。

以上。希望各位看官能满意。

回答于 2019-09-11 08:43:50

薪水是公司对员工工作能力的体现，工作是员工工作能力体现的平台。这两者是相辅相成的。单独提出来说哪一个重要，是不太适当的。

1、薪水是平常人工作的动力，也是赖以生存的保证。如果薪水过高，而员工的能力不能与之匹配，那么这样的公司能否长久还是一个未知数。薪水过低，员工的能力强，创造了更多的价值，那么一般情况下企业是留不住人才的。

2、对于职场新人来说，虽然体现的是低薪水高强度的工作。但因为工作中所积累的经验，对个人来说是超越薪水的价值。当然，长时间的低薪水高强度工作，只会让员工积累到经验后远走高飞。据不完全统计，员工离职80%的真实原因是觉得自己的能力没有与薪水相匹配。

 1/2    1 2 下一页 尾页