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国企和私企的利弊？
国企,私企,能力国企和私企的利弊？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
国企和私企的利弊？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企：稳、磨、人
私企：快、准、狠
以下观点，针对有心拼搏向上所遇到的一些问题，至于混日子的，能去国企就去国企吧，私企不适合你，除非是你家开的另当别论哈。
国企的稳：
1、仗着国有资产的背景，一般情况下不会倒闭，即使倒闭也会给一笔可观的遣散费，五险一金过节福利应有尽有，工资按时分发，加班按时算价。
心理上……稳！
2、一个萝卜一个坑，没人没魄力别想升。国企一般比较大型，各个岗位之间分工比较细化，时间长了在各自岗位上生根了，拔都拔不出来。因为你对自己岗位的经验充足，领导不会放人，新的岗位你重新干起，有经验的人多的是，这一条，很悲哀，庆幸的是别人也不好替换你。
岗位上……稳！
私企的快：
1、路子走对了发展起来很快，否则也会死的很快！能力好的人老板能看得到，公司发展了有你的功劳，正常情况下你的职务上升也会快。
2、船小好掉头，私企盈利性是生命，哪里有钱赚你就得往哪里窜。新业务、新客户、新技术，当然还有新问题，需要快速上手快速解决。
国企的磨：
那是真磨啊，一件事情，能把你磨到头发都掉光！别的不用多说，内部之间互相推诿，仗着各自的稳，不是我的事绝对不会去管，是我的事慢慢管。都是站在自己的角度看问题，而不是从公司的利益出发的。
私企的准：
对外：业务方向要准，客户目标要准，处理事情要准……自己加吧，太多了……
对内：成本控制要准——进货渠道、成本价格、人员分配、工作效率……自己加吧，还是太多了……
国企的人：
1、晋升制度很好，只不过是摆设！一个领导往下串，那是一条线，另一个领导，那是另外一条线。有背景的话能力什么的都是浮云，没背景的话能力就是个屁。
2、工作上跟你熟都不用考虑制度，办法总比困难多，跟你不熟，自己去看规章制度少在这里跟我啰嗦。
私企的狠：
多干活少拿钱，你还别不服，不服滚……
庆幸的是经验＋1
我：老板，太累了，请个假休息下。老板：滚……
我：老板，晚上没办法加班，我跟女朋友约好了烛光晚餐。老板：滚……
总之，千言万语汇成一个字，滚……
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人认为国企与私企有如下的优缺点：
一、国企
性质：国务院或地方政府出资或投资的企业，
优点：
1.能够持续经营：由于国企由国家政府出资成立，政府强大的财政保障了企业的经营稳定，没有特殊的情况，一般不会破产，因此在国企工作，不会担心公司会倒闭。
2.制度规范完善：国企的各项制度比较完善规范，考勤制度、节假日制度、报销制度都比普通企业完善。
3.福利待遇好：国企在福利待遇上身先士卒，具有带头的作用，严格按照劳动法执行，五险一金，出差补贴，节假日礼物津贴，该有的都有。
4.上班时间规律：国企在上班时间上严格按照劳动法规定的工作时间来执行，很少加班，一般8点钟下班，5点多就下班，如果有加班的情况，加班公司会足额计算的，不会出现加班特别严重的情况。
缺点：
1.工资：虽然说国企福利待遇好，但是工资处于不高不低的水平，比一般的企业要高，但是上升的幅度不大。
2.晋升：有人说国企是铁饭碗，但国企晋升是十分困难的，晋升仅靠自身的能力是不行的，还要考论资排辈，因此很多人到了中年还在国企做基础岗位
二、大私企
举例：阿里巴巴、腾讯、华为
优点：
1.制度相对完善：大企业的各项规章制度有严格的规定
2.门槛高：大企业入职非常困难，对学历、能力等方面要求高，招聘流程比较严格
3.工资福利待遇：工资根据不同的职位和员工的能力有不同的薪酬等级，并且不同的级别和不同的工作经验有不同的增长
4.规模大：大的私企拥有一定的营业规模，在行业中相对领先，短时间内风险不大
缺点：
1.加班严重：一般大公司要想获得高工资，需要加班，特别是互联网公司
2.年龄限制：大公司人员流动非常大，对一般超过35岁但是能力不突出，做不到管理层，面临辞退的风险
三、中小私企
优点：
1.自由度高：中小私企由于企业规模不大，各项规章制度不太完善，员工自由度高，没有大公司那样要求严格
2.锻炼能力：由于中小企业对某一岗位没有清晰的定位，需要员工身兼数职，这对于员工来说是很好的锻炼，可以学到不同的知识，锻炼到各方面的能力
缺点：
1.制度不完善：中小企业在招聘制度、运作制度等不完善，导致员工在工作时得不到满意
2.经营风险：中小企业面临着失败的风险，规模不大，现金流得不到很好的保障，随时有破产的可能
四、总结
无论是国企还是私企，都有其优点和缺点，至于如何选择，看个人的兴趣、能力以及将来想要成为什么样的人，想要过怎样的生活。如果你想过稳定有保障的生活，那么国企适合你，如果你想趁年轻拼搏一把、不甘平庸，那么去私企吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企稳定，工资低，晋升机制不同，有时候不是能力决定你的高度，水很深。
私企动荡，工资看能力，完全靠能力决定高度，你可以不会人际关系，但是不能没有能力
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