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你有本事，老板不用你，你怎么办？
老板,你的,的人你有本事，老板不用你，你怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
有本事，是真有本事，还是自己觉得自己有本事?
是否有本事的衡量标准，不是自己觉得自己“天生我材必有用”，而是能够真正为公司解决实际问题。
见过太多的人，张口闭口“才华被埋没”，但是交给他们一件事，做的乱七八糟，还不虚心求教。
还有一些人，是因为没有拿下自己想要的职位，没有拿到自己想要的金钱，就觉得好像全世界都亏欠了他，臆想如果是自己做这件事，该做的多好多好，想象着老板不识人，自己屈才。
请想一想，你做成了什么事?在事情里，你起到了什么作用？
如果只是欲望没满足，还请脚踏实地，好好工作。
古人说，如何识别一个人？看这个人成功了如何待自己，待他人，看这个人失败了如何待自己，待他人。
如果你真的做的不错，也许你的老板还想看看的抗挫折能力如何，再行提拔，此时最关键的，是沉住气，做好自己该做的。
这次没有提拔你，也许下次提拔的就是你。
如果你真的做的不错，老板不用你，你要反思下，是不是自己哪里做的不好？让领导失了面子？功劳太大抢了领导风头？脾气不好总是让领导生气?等等。
如果是性格问题，请好好修身养性，让别人看到你的变化，你的机会就来了。
如果什么都没做成，幻想着只是有一个机会没到，有了机会肯定能一飞冲天、一鸣惊人，抱歉，还是别做梦了。
好好的学习知识，踏踏实实地做成一件事，再来评价自己是否有才能吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那说明你还没有什么大的成绩，或许一切都是你自认为。不管是哪种情况，唯有努力才是唯一出路！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要确定你是否真的有能力，如果真有本事是在公司平台上显现出来的，还是在哪都行。
其次在老板的角度上看，你的能力和公司的匹配度怎么样？是不是公司需要的能力。或者说你的个人能力强，但是和其他同事共同工作，达不到效率最大化。
总之，一个老板不会无缘无故的不用你，还给你开工资。要留在公司就自己找原因，受不了就离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先咱得认清什么叫有本事，这个本事其实具有相对性，因人而已。对于某些能力，在你眼中觉得不错，但是在老板那儿就是一文不值；或者在众多的人眼中觉得你牛逼，可是偏偏不入老板法眼呵。所以有没有本事是老板说的算了（注意这边老板有着普世的意义———就是不管在任何单位或者企业，给你发薪水和工作的那个人）。正像有句老话说的那样“领导说你行，你就行，不行也行；领导说你不行，就不行，行也不行。”当然有的人会说“此处不留爷，自有留爷处”或者“是金子总会发光的”然后拍拍屁股，旁若无人的走人。但是当你找到了下家，也是因为新老板认为你有能力才进门的，依然是老板觉得你有能力呵。
哪到底有没有客观的本事呢？当然有的呀，那就是对老板有价值但是又具有稀缺性和不可替代性。也就是没了你，老板公司就玩转不了。我想如果是一个正常的老板，他是不会拒绝这样的员工的。但是不可替代性和稀缺性，需要你具有巨大的能量和能力来维系，否则很容易被代替，大众化。
所以有没有能力大多数情况下是老板说的算，与老板发生冲突后最好谦虚点，毕竟你不是不可替代性，实在无法忍受老板（指素质低下的）话至少在找到下家前也得忍气吞声。
回答于 2019-09-11 08:43:50
换老板呀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
英雄自有用武处。
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