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你有本事，老板不用你，你怎么办？
老板,你的,的人你有本事，老板不用你，你怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
你有本事，老板不用你，你怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是自己真有能力，而老板又不重用你，那么来分析一下不用你的原因，首先，从老板的角度看，作为老板，他要发展壮大，肯定是会重视人才，但他需要的人更会是能领会他意思的人，并且能从做人，处事道德等都信任的人。其次才是工作和业务能力。因为既然是重用，肯定是比较关键的位置，对他的利益和危害都是较大的。再者就是自己的原因，一是自己的才华还没发挥出来，二是还没得到认可，三是认为你还值得观察。四是觉得你难以成为核心人物。五是你的性格处事老板不喜欢。具体情况要自己才清楚，所以，要吗，多表现自己，和老板多交流。要吗改变自己，查找自己的不足。都不行的情况下，建议离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如是这样，证明你没遇到伯乐，常言道，良臣择主而事。你可另谋高就！为得是发展，万不可拘且，误了你大事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢悟空邀。
这个问题虽寥寥几字，涵盖却广，很值得推敲。
首先“你有本事”，什么本事？一一专业技能？管理能力？综合能力？
其次，老板怎么不用你了？一一因为你的上司还不如你，你却迟迟得不到提拔重用？还是你的意见总不被采纳，对你视而不见？
再者，你认为老板该怎样用你，才算让你物尽其用？公司有更好的岗位适合你吗？
……
这个问题有太多可发挥的假设，在此无法一一分析。只想对存有怀才不遇感叹的年轻人说，在考虑老板不用你该怎么办前，先自审下自己为什么会产生不为老板所用的念头。
有本事，目前的工作驾轻就熟，早就适合更高层级的岗位，老板提拔他人引进外人就是不用我，这是很多人的想法。但必须清楚一点，更高层级的岗位，往往不仅需要智商方面的技能，还需要情商方面的沟通协调能力，更高要求的自我学习能力。这些潜力你具备了吗？你表现出相应能力了吗？这些都得先行深思。
老板不用你，不外四种情况。
一，你有本事，确实适合更高层级岗位，但老板认为你在现在岗位能为他奉献最大价值。
二，你有本事，确实适合更高层级岗位，但没有机会展现，不为老板所知。
三，你术有专攻，但在适应更高层级岗位方面还有短板，你尚不自知，而老板看出来了，所以暂且不把你列入升职对象。
四，老板任人唯亲，或对内部人员不自信，对确有本事的你只用你技能，却不用你人。
先细思你是哪种情况，再说怎么办。
若是第四种情况，毫无疑问，寻好下家走为上。
若是前三种情况，不妨都主动先找老板沟通下，再做去向定夺。第一种情况下，老板依然坚持他的选择，那么请他给与对等报酬，否则走人。第二种情况，请老板给你机会展现自我。第三种情况，请老板指出你的不足，你自加学习锻炼完善。
总之，怀才不遇念头很多人都有，但都怀璧自珍，谁能清楚你的斤两？先自审自知，再主动行动，伯乐可遇也可求，却不能等。姜太公只有一个，愿者上钩的事只是传说。
老板，往往迷失在太多选择里
回答于 2019-09-11 08:43:50
你有本事，老板不用你，你怎么办？
从题主提问可以看出来，怀才不遇。职场中，天天都发生哪些怀才不遇的情况。千里马常有，而伯乐不常有。
作为一名员工，怎么样才能力让老板发现你是一匹千里马，然后重用你呢？我认为可以试试这样几点？
1、怀才就像怀孕，时间久了自然就显示出来了。你确实有本事，只是老板没有发现你。你应该做的就是认真做好手上的工作，从小事做起，踏踏实实的完成好老板交代的工作任务，时间长了，老板也会发现你的能力的。
2、毛遂自荐。如果你确实有本事，有能力，就主动向老板推荐自己。主动去接一些棘手的难题，然后自己兢兢业业的把它完成好，让老板和同事对你刮目相看。
3、品德修为。你确实有能力，老板也知道，但是老板对你不放心，所以你要提高自己的品德修为，做一位让老板放心的员工。
4、具备老板的思维方式。凡事都应该从公司的角度出发，顾全大局，不计较个人得失，跟其他员工，团结一心，认真的完成老板交代的工作任务。
5、选择你的老板。如果你确实有本事，有能耐，还要看这个老板值不值得你付出。如果老板口碑不好，你就是付出再多也没有回报。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
人挪活树挪死，但要建立在能力的基础上。
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