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你有本事，老板不用你，你怎么办？
老板,你的,的人你有本事，老板不用你，你怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！这个社会里怀才不遇的人多了去了。古人也云：千里马常有，而伯乐不常有。所以你就不能用酒香不怕巷子深、是金子总会发光的老眼光来看自己了。你要做的其实很简单，就是要表现自己，充分的在老板面前展现自己的能力。建议你按以下方面进行：
1 大处着眼，小处做起。一屋不扫，何以扫天下。老板喜欢的是脚踏实地的人，而不是纸上谈兵、高谈阔论的人物。
2 忠诚守信，人品优良。 品质第一，能力第二。老板都挺多疑的，人品信不过很难委以重任。在这个金钱为上的社会里，人品非常重要。
3 顾大局，讲团结。 现在单打独斗的时代已经过去了，更多的是团队协作参与竞争。一个人能力再强，融入不了团队，靠单打独斗成不了事。老板用你是不是意味着放弃了所有人。
4 关键时刻挺身而出，独挡一面。 想公司之所想，急公司之所急。关键时刻让老板看到你的勇气、能力、表现，是你最好证明自己的机会。
5 具备老板思维，先付出再求回报。 一般人都会那拿多少钱办多少事，工作量大一点不是抱怨就是要加工资。这种斤斤计较的心态要不得，事实上只有做了老板才知道你能力强，才会重用你。否则，他情愿外聘，好歹人家之前干过这事。
6 跟对人，做对事。 这老板一定是你值得跟的人，否则做的再多也无实际意义。
最后，以上努力的前提是你真的有能力，如果心虚只是发发牢骚吹吹牛，你还是练好基本功再说吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
是金子总会发光 老板不用你 只有一个原因你做的还不够好 你这样想心里就会宽慰一些 你再了解老板 老板仍然有自己的想法 天生我材必有用 如果觉得被埋没 再换一个环境 换一下心情也不失为一种选择 但是要做好准备也许新的环境也是如此 成功的路上总是荆棘密布 趟过去的你才有可能一路前行 共勉
回答于 2019-09-11 08:43:50
这世界上哪儿有那么多怀才不遇，所谓的怀才不与多半都是自我服务偏差和自我感觉良好，头脑中总是在暗示自己与众不同，其实不过是低劣的自我安慰。
这世界上大多数人都是平庸的，并且会在最迟25岁前认清这一点
小的时候，我们总爱说自己的梦想，考上清华北大，成为科学家、医生、律师、而随着年龄的增长，慢慢的我们会明白一个道理，比自己强的人很多，自己可能考不上清华北大，只能上一个普通大学，自己可能当不了医生律师，只能找一份普通的工作。渐渐地，我们明白了，我们不过是平庸的普通人，世界不会围着我们转，我们不过是世界里非常渺小的个体。
这个世界上99%的人都无比平庸，其余那1%的人也许可以改变世界，也许可以闪闪发光，但极少怀才不遇。
如果过了25岁，你还坚持认为自己很有本事，但别人都看不到，那多半是你内心的自我服务偏差
每个人的内心都多多少少会出现自我服务偏差，认为自己的能力比别人强，自己认识问题的深度比别人广，自己付出的努力比别人多，习惯了把好的积极的方面归结于自己主观推动，把不好的消极的归结于客观不公。
但往往一个人经历了成长，从上学到工作，从幻想到现实以后，自我服务偏差会逐渐减少，从而能够越来越客观的认识这个世界和能够坦然接受自己的平庸。
而显然，题主还未能接受这个现实，你认为你的老板，一个比你成功，比你有阅历，比你有能力，比你有魄力的人，是刻意埋没你的才华？原因是什么？他跟你有仇还是羡慕你的才华？
现实告诉我们，金子总会发光，没人能遮蔽其锋芒
现实中一个又一个例子告诉我们，是金子总会发光，这世界上几乎没有有能力的人会被埋没一辈子，尤其是在这个无比开放且资讯如此发达的时代。
你是自由的，如果认为老板埋没了你，你大可以从这家公司辞职换一家公司，如果你认为这个行业不适合你，你也大可以去找个适合你的行业，如果你是块金子，没人能够遮蔽你的锋芒，如果此处光不够亮，那么就换个光能够照射到你的地方。
现实中，认清自己才能更好的前行
当你试着认清自己，试图接受自己的平庸时，往往才是你可能发光的时候，这个世界毕竟大部分人是沙子，只夹杂着极少的金子。但当砂砾被长时间冲刷，当经年累月的你被不断历练，当那些锋利的棱角被磨得圆润光滑，你也会发出点点亮光，也许不及金子耀眼，但在沙子中也会显得与众不同。
可如果你坚持自己与众不同，是一颗未被发掘的金子，那么时间久了，没有经历磨砺的你最终只会泯于众人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是“简言臻知”，最近在写职业生涯规划的系列微头条，有点上头，看见与它有点相关的问题就想用里面的工具来套一套，看看能不能给大家一些新思路。
这位同学的问题是“自己有本事，老板却不用他”，换句话说，是自己想干活儿，但老板却不让自己干自己想干的活儿，简单来说，就是自己没法儿去做自己想做的工作。
那我就想到了职业生涯规划当中的一个模型，叫做CD（职业发展）模型。
这个模型呢，总共有两条线两个点四个小点。
按经验来看，我会把这位同学的问题划分在第一条线，也就是“成功线”上面，能感觉到应该是这条线有点失衡。
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