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公司组织团建，过节发礼品好还是直接发奖金好呢？
奖金,礼品,职工公司组织团建，过节发礼品好还是直接发奖金好呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司组织团建，过节发礼品好还是直接发奖金好呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
团建活动目的就是为了促进员工和团队的氛围，团建活动中小游戏准备的礼品只是一种活动的小表示而已！
过年过节的礼品是来提现公司的福利，体现的是礼轻情意重的感觉和公司对于过年过节气氛以及员工的人文关怀！
在这两个方面基本上建议用礼品，而不是用现金，因为这两个方面的活动，所体现的价值并不是现金表达出来的，那体现的是独乐乐与众乐乐的区别，不同于加薪或者是激励，独乐乐的事情必须用现金来表达！
而且说句很实在话，这些活动中如果用现金的话，现金金额会比较小，给人的感觉也会很差，也许每个人划下来几十块钱最多百块钱，这样一个人包一个那么薄的红包，也给人的感觉给员工一线的体会人人很差的，换算为礼品的话，那感觉就完全不一样了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接发奖金，实用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发奖金，
想买啥买啥。
回答于 2019-09-11 08:43:50
礼品有意义！不过发些纯粹的吃用东西感觉没什么内涵！发点纪念品或者当地比较有名手工艺品还是不错的！金钱实惠！想买什么就买什么！但太俗气！发钱了觉得老板小气不够意思……发的太多公司承受不了……个人愚见！
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为公司老板当然喜欢发礼品，首先奖金太少显得老板太小气没有面子，太多老板又不情愿，所以只有礼品既有意义，成本又低，员工说不定也喜欢。
作为员工当然喜欢奖金，上班就图个挣钱，与其发一堆礼品，不如多发点奖金来的实在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看公司吖，都可以的，不过从节税的角度来说区别还是很大的：
咱们先说说直接发钱吧！
比如在过节时给员工发了500元过节费，直接打到员工卡中，这算是福利费。
可以直接计入“应付职工薪酬-工资”，并按照工资薪金支出，按规定在税前全额扣除。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《实施条例》第四十条规定：
1.尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
钱！钱！钱！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是发奖金好了。
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