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职场中为什么企业反对工资和奖金透明？

工资,员工,都是职场中为什么企业反对工资和奖金透明？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职场中为什么企业反对工资和奖金透明？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.对于职工个人来说，每个人对自身价值的定位不同，所以在当初面试的时候也会对工资要求不一样，有的人工资要求高，有的要求低，所以会出现同一岗位工资不同的情况，如果这些都透明的话，很容易打消低工资员工的工作积极性。同时也会引起同事之间不必要的矛盾。

2.有些岗位是企业为维护关系而特别设置的一些岗位，工资高，奖金多，工作量不大。如果公开，其他员工肯定觉得不公平。对于这种岗位的员工来说他也会觉得不自在，啥时没干，拿的还多，职场潜规则伤害群众的心

3.工资奖金透明的话，大家都知道做多少事能拿多少，说不定大家一合计，都按最低标准去做事，只要完成标准，就能拿到该拿的，这样降低了工作效率，对企业来说也是一种成本增加。

4.可能新进的员工比一些老员工的工资高，都透明化，一来老员工难以安抚，二来新员工说不定也很难融进团队。凭什么一来工资就这么高，矛盾增多，无形中管理成本也增加了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.从公司的角度来看，保密薪资有利于管理，不确定的得到让人意外，是很多公司的管理手段。如果都不知道彼此的工资，那么公司操作的空间就很大，你是被动的，只要有加薪，你都很开心，从而很轻松就可以调动员工的积极性，便于管理。一旦工资透明，就没有神秘感，对你的积极性也是一种打击，加多加少大家都看得到，我努力也是这样，我不努力也是这样，何必那么拼，混日子会越来越多，效率降低，对公司来说就是负担。而且工资透明会造成人力成本的上升，因为你要考虑公平，但在职场又不可能吃大锅饭，只有差异才有竞争，毕竟人心都是不足的。

2.影响公司氛围，如果工资透明，有了比较，就有了差异，拿得多的会庆幸，拿得少的就会心生不满，从而消极怠工，或者心生怨气，让人力成本飙升。对老板、对HR来说都是一种挑战。而且同工不同薪，在职场都是很常见的，让有些员工觉得付出没有价值，从而产生负面情绪，不便于管理。再一个现在很多新人都比大部分老员工工资高，这已经是行内潜规则，让矛盾进一步加剧。

3.从员工的角度来看。其根本原因，就是寻求公平，不想被愚弄，不想自己的付出没有意义，只想明明白白的做事，清清楚楚的拿钱。我做多少事拿多少钱，如果心里有数，对自己的付出就会去衡量，会横向对比看值不值。但往往这都是企业不想看到的，企业只想付出廉价的成本就把你们的价值榨光。

回答于 2019-09-11 08:43:50

福利和奖金在职场上向来都是比较敏感的问题。无论是在国企、外企还是私企，员工的福利和奖金也都是企业和个人的隐私。企业反对工资和奖金透明化，1.这是企业的管理方式之一，企业希望以这样不公开收入的方式来笼络人心，对每个人的收入采取神秘化的发放方式，以便调动员工的积极性。2.如果工资.奖金透明化，员工的心里就会不平衡，会造成人人处于消极状态，反正我付出了也只拿那么多，那我就和别人一样干，那企业的效率就会低下。我在一个服务行业上班，我们每个员工的工资，特别是奖金是保密的，不透明的，老板是这样说的，同工不同酬，是为了激励你们工作的积极性，让你们多劳多得，不吃大锅饭，同时也可以最大限度发挥你们的潜力，这或许就是为什么企业工资，奖金不透明的原因吧。