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公司要求职工购买社保平摊合理吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司要求职工购买社保平摊合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是违法的，劳动法明文要求单位为职工交社会保险，单位承担20%，职工承担8%，单位这样做侵犯了你利益，是违犯劳动法知社会保险法的，你可以拒绝接受，向有关部门举报。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，这个问题肯定是不合理的。因为公司购买社保，他跟职工平摊交费肯定是不行的，因为所在的企业，就要承担员工大部分的一个缴费比例，大约是65%左右，那么作为员工本人只需要承担大约35%的一个缴费比例，这样的一个7班划分的缴费比例，也是国家劳动合同法明确规定的，所以说，在企业单位缴纳员工社保的时候，就按照这样的一个缴费比例必须为员工来承担。

那么如果需要员工来对半承担这个社保费用的话，那么，因为你在这个社保局缴费这一块是没有办法改变这个缴费比例的，所以说他只能从员工的工资当中扣除了，那么这样的一个做法，就是不合理的，因为本身员工应当承担的一个缴费比例，养老保险大约是8%，医疗保险大约是2%，然后这个失业保险大约是0.5%，仅仅只有这么多的一个缴费比例，如果超过这样的一个缴费比例，然后再扣除自己工资当中的数额的话，那么很明显就是不合理的了。

所以说不能够按照平摊的标准来进行交费，一定要严格按照国家规定的标准来进行交费，那么也就是说，单位承担20%的养老保险。承担6%的医疗保险和，承担0.5%的失业保险，0.5%的工伤保险和0.4%的生育保险。按照这样的一个比例来给员工交费就没有问题了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你所在的工作单位要求职工购买社保的时候，平均分摊这个社保费用，那么这种情况合理吗？首先我可以很肯定的告诉大家，这种做法是不合理的，更是不合法的。

因为劳动合同法和社会保险法都有明确的规定，企业单位和员工签订劳动合同之日起，就要依法为员工缴纳社保，当然这个社保是由企业单位和员工来共同缴纳的，企业单位基本上要承担2/3的一个缴费比例，而作为个人来讲只需要承担1/3的缴费比例，如果说按照平均分配来缴纳这个社保待遇的话，那么很明显是违背了一个缴纳比例的要求的。

通常情况下，企业单位需要承担养老保险20%的缴费，医疗保险6%的缴费，失业保险百分之0.5的缴费，生育保险0.5%的缴费，和工伤保险0.5%的缴费。那么个人只需要承担养老保险8%的缴费，医疗保险2%的缴费和失业保险0.5%的缴费，剩余的工伤保险，生育保险个人是无需承担的。

所以说企业是需要承担较大部分的缴费比例的，而个人只需要承担小部分的缴费比例，按照这样的一个缴费比例来承担自己的社保费用是符合法律规定的，是没有任何问题的，如果按照平均分配的原则，那么很明显是不对的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理。

养老保险的缴费费率是单位19%，个人8%

医疗保险的缴费费率是单位10%，个人2%

失业保险的缴费费率是单位0.8%，个人0.2%

工伤保险和生育保险单位缴费，个人不缴费。

所以保险平摊是不合法的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，公司应该比员工缴的比例更多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请

不合理，而且不合法

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前我国社保费用也是由企业缴交一部分，员工缴交一部分，只是缴交比例不同而已，如养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8%；失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1%； 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2%；工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。

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