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国企,公务员体制里混得好的人,在私企还能行吗?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
微乎其微。
不同体制必定造就不同的人生。许多人进国企考公务,为的是今生四平八稳,收入高人一等,心态和思维都有许多转变,如谨小慎微,或忍辱负重;也有的依仗权势,八面玲珑,一些人看似领导器重,威风凛凛,但同事间却是臭名远扬,敬而远之。许多有志向的年轻公务者,在这样的体制下也学会了慵懒和溜须拍马。相反那些混得不咋的人,在脱离进入私企,往往如鱼得水,游刃有余。有事实记载:某政法系统下的企业部门,因机构改革出策略,允许公务员在保留其职务下,可允许出外闯荡,自谋职业。有八个出去,而另有五个却曾是单位小领导又表现特突出的人,最终七个不到两年,便灰溜溜的打道回府,继续他们的铁饭碗,而另一位不被看好,在单位很难“改造好”的名不见经传的“小人”,却干得风生水起,很得私企老总的器重,同事的好评。大浪淘沙,胜者为王,体制是关键,热播剧《都挺好》的私企表现,让全国的观众对此
有了新的认识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
我个人认为在国企混的好,在民营企业也可以。有人可能会说了,“国企和私企的管理模式,工作环境,工作方法都不太一样,国企混的好,不代表民营企业也行啊!”其实不然,我以为无论什么企业,对于高素质人才的考量都是一致。不但是工作能力,还有各方面的能力。不知道你有何高见?一起来讨论一下吧。✌️✌️
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
我认为,在国企丶公务员的体制内,混天过日、得过且过的人毕竟是少数。
如果在国企、公务员队伍里混得好,表明情商、智商一定都不会差,沟通能力、协调能力、文字能力、语言表达能力也不会差。因为混得好,其诸多能力已经也得到了很好的展现、认可(因为混得好嘛)。假如单指靠皇亲国戚、攀龙附凤上位的,那另单别论。况且,这种现象在私企里,包括在任何体制内,都客观的存在。
因此,在国企丶公务员队伍里混得好,一般来讲,到了私企,也一定不会差到哪里去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
茉莉觉得真的是要看个人能力。茉莉自己从国企出来,结合自己的实际说一说。
第一,自身案例
茉莉的工作历程是毕业初期在外资企业,后来要生娃的时候进入了国企,呆了大概4年。在国企当中各种不适应,人际关系处不好,然后也觉得自己的能力蛮强,加上本来自己的外语水平相当,另外国企的工作是家人介绍,自己觉得靠着家人始终是窝囊,等着孩子大了一点就跳出了国企。
重新进入外企后,发现自己不如单身时候的工作效率高了,毕竟是每天都着急着下班,想快点回家看看孩子。另外对比一些年轻的同事来说,明显是觉得自己的接受能力有下降的趋势。经过分析觉得自己在国企的几年间,确实是退化,除了外语这个能力有提高外,其他的学习能力都没有增强,在外企自然觉得就工作量太大了。
第二,找准自己的位置
所以从茉莉自己的情况来看,我只是一个很普通的普通人,当习惯了某种生活后,就成为了那种生活里面的一员,自然也就很难适应其他的生活。每个人的情况不一样。
其实茉莉想说匹配的问题。当你在国企里头,如果比同事和整儿个环境都要高出几倍的时候,那出去无妨。但是只是高出一点点,那就估计不行了。
第三,内在驱动问题
其实企业处处都是一样的。在这个企业接受不了的事情,在别的企业一样都会出现。现在茉莉跳槽好几次,就知道了,国企有的人际关系问题,外企也有,私企更加不用说。在哪种环境下,职场里面的都是人,都有类似的问题。
在这里吃不开,在其他的地方也会有其他的心结解不开。
如果题主是想通过跳槽来改变自己的处境,那先要看看目前自己的问题能不能通过在原来的位置上改变,俗话说,在哪里摔倒在哪里爬起来。
另外 ,如果在体制内和国企内,都混得好,何必要去外面?特别是看看现在疫情下,多少企业撑不住了,倒闭了,但是国企和体制内继续稳稳的,虽然工作量增大还有工作难度也有调整,但是即使是调薪了,在这些地方工作也比在一个今天不知道明天会不会倒闭的公司要强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在公务员体制内混得好的人,包括事业人员、国企央企人员,在私企里面还能照样风生水起吗?这可能是所有有辞职闯天下的体制内人员,都在深入思考,却总是迷惑不解,拿不定主意的事。到底体制内掌握的技能,在私企里面有没有作用。不懂什么专业,没有什么技术和技能,只会管理技能的公务人员,到底能不能在私企找到适合自己的位置,辞职另闯,到底能干些啥,能不能得到认可,有体制内工作经历对于在私企找工作有没有大的帮助。
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