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国企,公务员体制里混得好的人,在私企还能行吗?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
是金子在哪儿都会发光的,这话是没有错,但事实上,千里马常有,而伯乐不常有。金子深处地下,没有被发掘的时候,其光芒也不为人所知。体制内的公务人员,所掌握的技能只是在管理、监督、综合服务等领域内大有作为,但换到市场里面,并不一定行得通。在自由竞争的天地,也许就找不到方向,空有一身领导艺术,却找不到发挥的舞台。非常现实的例子,并不是每一个人都会直接从领导岗位干起,辞职另闯,往往需要从基层做起,你只会管理,不会干事,怎么应对?
领导们辞职下海,还有一个宝贵的资源,就是人脉。如果相应的领域内工作,能主持对应方面的工作,无论是从程序上,还是从沟通协调上,都有着无与伦比的优势,但前提是企业需要经常同相对应的部门打交道,而且这样的职位又有多少?
管理企业,和管理公务人员,也有质的区别。机关事业单位的工作岗位往往比较固定,工作内容重复率高,只需要循规蹈矩、按部就班开展工作就行,而企业的工作复杂多样,职工个人的主观能力性非常重要,如果死板地将行政上的一套,套用到企业管理上,前途十分堪忧。企业里面业绩为王,干得好就可以了,管理方面的因素显得更为宏观,需要的一线工作人员比例,远远高于管理人员,此管理与彼管理有想通之处,却又大相径庭,会水的换种姿势,也许会被淹死也不可知。
还有一点,就是个人评价。机关事业单位里面的一把手,天然就是优秀。而企业里面的管理人员,业绩多半并不一定是最优秀的。一个靠评,一个靠干,这两者之间的差距,不得不察。个人对自己的能力水平,要有一个明确的认知,不能因为工作中连年被评为优秀,就觉得天下都可去得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企、公务员体制里混得好的人,在私企能不能行?不知道您这里说的行具体是指什么意思,我在此就把它理解成“如鱼得水”的意思了。我的观点是,在国企和公务员体制混得好的人,在私企未必能做的“如鱼得水”,因为:
首先,国企、公务员的工作任务跟私企有很大差别。
或许在国企中你可以做的很好,但是在私企,工作任务往往更重,工作压力也往往更大。你未必能很快的调整好的工作心态,投入到私企的工作中,上手都很困难,更不用说做的好了。
再者,国企、公务员的工作环境跟私企也有很大差别。
国企中的等级观念比较重,需要做的工作汇报占据了日常工作的很大一部分,而且办公室“帮派”的现象很重。但是在私企,虽然同事之间的明争暗斗或许也存在,但是没有那么重的等级观念,大家站在同一水平线上。国企和私企里,同事之间的相处模式还是存在着很大差别的。
最后,国企、公务员的工作强度跟私企存在差别。
实际就是,私企的工作强度要比公务员和国企大很多。996、007模式兴起和流行,让私企员工的休息时间变得更少,想要像在国企一样正常双休和过节假日是不太可能的。从国企过来私企的员工,短时间内必然很难适应这样的工作强度。
所以,在国企和公务员体制混得好的人,在私企未必能做的非常顺利,因为它们之间实在存在着很大的差距,这些差距还不是一时半会就能够消除的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为,在国企和公务员体制工作和在私企工作,核心竞争力不同,所以很难说,在一个体制内混得好,能不能在私企里也混得好。
核心竞争力的区别
一般来说,国企和公务员,对一个人的沟通能力非常注重,或者说是情商能力,要会看颜色,要懂得圆润,要在适当的时候展示才能,又得在适当的时候退居幕后。在人际方面的能力,要重于专业方面的能力,对资源的要求要优于技能的要求。
在私企呢,是靠结果说话,你可以在情商方面有些缺陷,只要你技能足够过关,业务能力好,依然能获得一片天地。
所以,两者的核心竞争力是非常不同的。
环境的适应力
另外就是,体制内和体制外的环境非常不一样,两者相互转换的话,环境的适应力也是一个非常关键的因素。很多私企不愿意招收体制内出来的人,因为在环境的作用下,他们会跟不上企业的节奏。
我认为,不能断定从体制内出来就能在私企内混得好,但是,只要一个愿意学习的人,能够自律的人,总能慢慢出头的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
天生我才必有用,此处不留爷,自由留爷处
1、体制决定不了个人能力:企业不同体制决定了人数和规模,决定了运营模式;和一个人能力在这个地方好,换另一个地方就不好了,没有绝对的关系。
2、岗位发挥才能:你是属于人际关系型,还是技术型,你所工作体制是注重人际型还是技术型决定了你生存适应,假如相反,那么可能会让你不舒服;你只需要找一个更适合你的组织发展就好。周到自己擅长 有有价值的组织环境。
3、“混”字是褒义还是贬义; 有“混”是混日子,不思上进,做一天和尚撞一天钟, 有的“混”是如鱼得水,是领导眼中的核心人员,骨干精英;那种方式不是体制决定的,决定我们“混”的好是我们自己的思维模式和行为。
总结; 我们的决定,决定了我们人生,我们能力匹配合适的岗位和组织。
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