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国企,公务员体制里混得好的人,在私企还能行吗?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
二是有精通某领域的专业优势,能为企业解决技术问题和技术发展。
三是有国企的资源和人脉,能给企业带来利益。
第二,体制内跳槽后混得不好的人,都有三个特点:
一是误以为自己体制内的能力也能到市场上通用,尤其是一些小头目,在市场上没用。
二是自己的文化理念不适应市场化的需要,用体制内理念对应市场化,往往是失败的。
三是离开体制内,原来的资源和人脉不发挥作用,被老板抛弃。
第三,具有体制内外的通用能力,才能适应各种环境,是金子到哪里都能发光。
有一句话说的好,我可以在体制内,但要保持随时离开体制的能力。所以,跳槽到体制外,要看你有没有通用能力,能力能不能切换。这是关键。通用能力是触类旁通的,在体制内混得好,到体制外也能混得好。
比如,业务能力、技术能力、管理能力、协调能力、沟通能力,这些能力都是通用的。你懂计算机,在体制内外都是可以通用的。尤其是国企的化工技术、重工技术,到民企特别吃香,因为在国企经过了大项目的锤炼。
要消除一个误区,就是在国企内人际关系不好的、与上司关系不好的人,因为赌气而跳槽到体制外,以为换一个环境就可以飞黄腾达了,其实,如果不具备通用能力,到哪里都混不好。如果具备通用能力,到哪里都能混好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
我原来在就是在国企上班,后来嫌工资低辞职到私企打工。现在说说我的个人观点,恰恰相反,在国企和体制内混的好的人,到私企里很难混好。
因为在过去无论是国企还是体制内,就讲究“关系”二字,其它都是浮云。只要和领导搞好了关系,啥好处都能得到,工作好坏无所谓。而一些踏实肯干的人,因为没有和领导搞好关系毫不被重视,甚至被打击报复。
而在私企里,为单位创造效益多少代表着一个人的价值。许多原来国企里混的好的人,因为习惯了溜须拍马、偷奸取巧。到私企里却行不通。而私企老板往往喜欢那些踏实肯干的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么样的环境造就什么样的人,每个人都是随着环境的改变而改变自己的,并不是人能左右环境的,入乡随俗嘛。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还真别不服气,不是一般的行
首先,从个人素质等条件上来看,体制内的人占优势
现在丈母娘找女婿其实特别重视“编制”两个字。为啥呢?起码专科以上,有一定的学历,而且家庭背景干净,有纪委看着也不会有品德败坏的事情发生。对不?
你说,精明如丈母娘都知道体制内的人优秀的概率比私企大,别人能不知道么?
不管你愿不愿意承认,事实就是如此,
其次,体制内也不乏吃苦耐劳、情商高的小伙伴
有的人觉得体制内、国企的人都好逸恶劳惯了,去了私企没啥竞争力。其实,并不这样。就这次疫情值班来说,各个乡镇的公务员早晨6点到晚上10点,一直在各种忙活,其实战斗力还是很可以。能和企业的996拼一波的。
而且,就职场人际关系来说,不是我给你吹,一个在体制内呆过几年的人,来到私企那肯定能吊打一大片。
最后,知识也许会淘汰,但是学习技能并不会
你可能想,那些人在体制内待久了,肯定学的知识遭被淘汰了,现在就算出来也找不到好工作。其实,还真不一定。因为,只是或许会被淘汰,但是学习技能却不会。
现在能进入体制的人最擅长什么?最擅长的就是学习和考试!
其实,擅长考试的人,他们并不是“书呆子”,无论干什么,他们的思维方法都能很快的找到重点、理清脉络,然后彻底弄明白。
没有学习技能的人在私企也会原地踏步,而有学习技能的人哪怕暂时落后也会奋起直追。
你说这样基本素质过关、能吃苦会来事,还有学习能力的人,去私企活下去肯定没问题,对不?
回答于 2019-09-11 08:43:50
在国企和公务员体制内混得好的人,在私企还能行吗?
当然行!为什么?理由如下:
1,除了那些靠关系上位的马屁精以外,在公务员和国企混得好的,大部分都很有实力,属于实干型人才,技术一流,嘴巴一流,做人圆滑,这种人去私企,一定混得不会差,是金子在哪都会发光。
2,在国企和公务员队伍里混得好的人,他们很懂会处理各种人际关系,他们知道如何尊重领导,也知道如何与下属打成一片,他们就是一块夹心饼,牙齿一咬,甜了整个口腔。领导就喜欢那种把人际关系玩出像花那么漂亮的人,这种人去私企,很得人心,人气不会差。
3,在国企和公务员队伍混得好的人,业务一般不差,你布置任务给他,写文章,搞排版,搞接待,上传下达,他刷刷刷,手脚快,动作麻利,技术过硬,效率特高,不但落实彻底,还不拖泥带水,完美还高效,你是私企老总,你会不喜欢这种人吗?
简单概括:懂得做人处事,干活手脚快效率高,有技术有文笔——混私企国企公务员,如鱼得水。
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