您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
国企,公务员体制里混得好的人,在私企还能行吗?
私企,的人,国企国企,公务员体制里混得好的人,在私企还能行吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为这个问题没有唯一答案。可能在国企、公务员体质里混得好的人,实际工作能力并不强,而私企可能更看重的是你的工作能力和工作贡献度。如果你是国企、公务员体制里混得好而且工作能力很强的,那你在私企就可以混下去。
我朋友小美,之前也是在国企单位里做的,人缘各方面也不错,在国企待久了觉得自己的工作能力一直原地踏步,就选择辞职去了私企,去了私企后才发现原来自己能力这么差,很多工作根本就无法自己解决。所以小美就是一个很好的例子,虽然她在国企混得开,但那只是人缘好,并不是工作能力很强。所以去了私企自然就能看到高低了。
相反,我的另一个朋友小敏,也是在国企单位做的,她人缘也不错,工作能力也很强,可以说一个人做几个人的活,而且效率还很高。她是个有追求的人,不想待在舒适区,想去别的工作环境试试,就去了私企,在私企也是混得风生水起,人缘一如既往地好,工作也能按时完成,而且领导还特别欣赏她。
因此,在国企、公务员体制里混得好的人,去了私企能不能行,主要看两个方面,一个是人缘,一个是自己的实际工作能力。我们可以从以下几个方面来分析:
一、去了私企混得好的人的特征
就像小敏,去了私企照样可以混得很好,主要是因为她身上具有以下几个特质:第一,她人缘好,懂得处理与不同性格的人的关系,也很圆滑;第二,她本身能力就很强,适应能力也很快;第三,她下班后还在业余时间坚持学习,提高自己的技能,让自己能够有一定的能力去应付目前的工作。
所以,离开国企,去了私企还能混的好的人,身上主要有2个特质:一是人际关系沟通能力强,二是坚持学习,让自己不被别人落下。
二、去了私企混不好的人的特征
小美其实也不是什么都不行,她很会处理人际关系,可是就是输在没有坚持学习,她自以为只要能够和领导同事和谐相处,讨好领导,和同事打成一片就可以了。其实她这样做是在毁掉她自己,人在职场混,不仅要懂得人情世故,还要懂得一个道理,那就是“打铁还需自身硬”,只有自身硬实力够强,才能在职场中站稳脚跟,不管去到哪,也能混得风生水起。
综上所述,不管去到哪个环境,能不能混好关键是看自身实力是否够强,如果自身实力够强,加上自己能够处理和领导同事的关系,在哪不也是混。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个还真的不好说,因为体制内和体制外是完全不同的游戏规则。但有一点是真的,国企、公务员里头混得好的人,到了私企,至少不至于混得太差。
下面,就这个话题,我个人谈几点自己的看法,仅供各位参考。
一、体制内混得好,说明情商高、吃得开,那么企业也不至于太差
我以前在一家民营的上市公司工作过几年,我入职的时候,公司刚换了一位职业经理人来担任总经理。
这位新老总以前就是国企的高管背景,一个国企混得好的领导,到了我们这样的私企,还能混得和以前一样好吗?这是当初很多人的困惑,包括我也是。
可后来出乎我意料,这个新老总管理得有声有色,并且深得老板的信任、员工们的拥护。
正常人都会认为,体制内的机制都比较讲话,可为这个老总还能适应民企的风格呢?
我认为主要的原因还是这个老总情商很高。
他以前在国企的时候就是靠着高情商一步步从基层业务员做到了公司管理层,对各种人情世故的处理应该说”炉火纯青“。
所以他到了我们这样的民企,也靠着高情商把人际关系给协调好了,接着熟悉经营业务,管理起来自然就得心应手。
尤其是他先搞好了和老板的关系,赢得了信任度,公司里其他大大小小的问题自然不在话下。
二、体制内外的企业依然有区别,想在私企混得好,还得靠实力
我自己在国企工作过,也在民企工作过,所以体制内外的差别还是有一定了解。
首先说说在国企的工作。
在国企上班,最重要的不一定是你的业绩和能力,而是人情关系。比如一个领导有裙带关系的新人进来,啥业绩还没做出来,也许就会以各种理由将其提拔起来。
当然,现在的一些国企,干部选拔任用也越来越严格,并不如以前那么容易提拔关系户或亲戚。
但至少相比私企而言,国企要走关系晋升往往会更容易。
因为私企就是老板自己的公司,利益导向,谁能给老板创造更多价值,谁就更有企业得到晋升。
有人会问:”那私企不也是有关系户吗?“
确实也会有,比如合作伙伴企业某某总的孩子之类,但你要明白,这样的关系户进来,本质上也是一种利益关系。没这层利益考虑,老板会干如此”傻“的事情吗?
所以,从体制内外企业的区别来看,国企混得好的人,在私企未必混得好,关键还是看实力够不够突出。
三、未来的职场,想靠”混“过好日子,越来越难
其实我一眼看这个话题,并不是特别认可这样的说法。
在体制内能靠”混“让自己过好日子,现在是越来越难了,那就更不用提私企。
为什么呢?
因为我们的市场经济透明度越来越高,企业治理的要求也越来越高,行业竞争日趋激烈,就算是国企这样的单位,也得面临外部各种各样的压力。
假如一个国企内的重要岗位,还都是一群靠”混日子“来工作的领导,那么我相信这个国企也许生存不长久,即便不会立即下岗,也会被组织上撤换掉。
至于私企,就更不用讲”混“这个字,你就算拼尽了全力,也未必可以确保自己发展得很好,能赢得老板得重视,真得不断学习、不断创新,才可能维持持久的职场竞争力。
因此,摆脱”混“这个字对我们思维上的影响,可能比探讨这个话题本身更有意义。
写在最后
以上,就是我关于这个话题的一些见解,希望对大家有所启发。
作者:丁路遥知事,今日头条签约作者,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,资深职业规划师,企业管理咨询顾问。码字不容易,如果喜欢我的文字,请帮忙点个赞,谢谢!
上一篇:女生对你日思夜想时,会做什么事?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |