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三十岁已婚未育，去面试经常碰壁，你怎么看？

产假,企业,员工三十岁已婚未育，去面试经常碰壁，你怎么看？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

三十岁已婚未育，去面试经常碰壁，你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

今年2月份，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（2019.2），《通知》要求用人企业在招聘环节中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。更具体地说，就是企业不准再询问妇女的婚育情况，不得将妊娠检查或限制生育的条款作为入职条件。

曾经网上有这样一个故事被传得很火：
1月8日，一位老板招了一个90后小美女，感觉赞赞的。
3月1日，参加小美女婚礼，作为老板，包个2000是起步价。
5月28日，小美女表示怀孕两个月，医生建议静养，作为老板，含泪发了个祝福。
次年3月17日，小美女产假结束，终于回公司了，第一件事就是发了满月酒请帖，作为老板，再包个1000吧。
8月31日，小美女在群里发了个红包，告诉大家她怀了二胎，要继续在家养胎。
第3年3月，接到小美女邮件，说老公事业成功，准备辞职回家，做全职妈妈，感谢2年多来的关心，在这家公司学到了很多……




从一个招聘工作者角度看，这是维护女性公平求职的举措，我们是举双手欢迎的。我怎么看已婚未育的女士受到歧视不重要，我来说说为什么出现这种现象？

已婚未育的女士被众多HR誉为定时炸弹，意味着短期内有生育的可能性，生育行为会给企业带来很大负担和人力成本。当然这不是企业不愿意承担，如果你是为企业奉献了几年的老员工，休个产假什么的理所应当，就怕出现极少数的求职者一进单位就迅速宣布怀孕，更有甚者在休完产假之后就辞职，企业只能吃哑巴亏。这是企业规避风险和节省成本。

员工休产假给不利于企业的运营。女性员工休产假，用人单位如果了缴纳生育保险费，那么产假期间的工资会由国家在生育保险基金中支付，企业不用花钱出工资的。对企业的影响在于产假员工空缺所产生的的工作交接成本、替代员工招聘成本、产假回归工作安排以及适应的成本。这些东西都不是那个boss愿意看到的。

女性员工生育后抚养孩子会分散掉很多的工作精力，导致工作效率和质量大打折扣。

当然，很多人觉得这都是企业无中生有，我相信你也一样，凡事都会往坏处想。
怎么避免被企业歧视，我觉得就是告知目前没有生育计划的真实真诚理由、多尝试一些公司。

欢迎关注我的同名公众号，咱们聊聊你的职场。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试有80会问到，婚姻，孩子等等，这些问题普遍存在。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试和结没结婚没有太大的关系把，面试碰壁的原因知道吗？是不是你跟不上现在市场的需要了，所以现在公司刁难你，我觉得面试还是有一定的运气成分在里面的，现在没找到没事的，后面还有更好的工作等着你

回答于 2019-09-11 08:43:50

这可能很多单位都比较在意的问题，因为对于女人来说，结婚，生孩要花费很多的精力，或许刚刚培养一个人，能胜任岗位，你就得离职了。

特别是生孩子，女人生孩子，怀孕10个月，生完，正常产假6个月，后期还有哺乳期，孩子小的时候，容易生病，需要经常请假。

所谓单位不养闲人是有道理的，哪个老板也不希望你拿着他的工资吃闲饭。

以前没觉得，现在认为培养一个能完全胜任工作岗位的人，需要很久，刚刚能独立完成工作，结婚了，怀孕了，又需要重新找人，重新培养。

还有一方面就是，未婚不确定性太多，比如突然找了一个外地的男友，你要辞职去找他啊，或者婚后，老公让你做全职太太。

总之，相对而言，已婚已育的就不一样了，孩子大一点了，能为了家庭出来工作的，基本也是家庭需要，会很稳定，除非有更好的机会。

不过也算是这样，还是要有信心，比如，30岁，未婚未育，有人是事业心很强的，也有老板看好这一点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

确实有些公司是这样，会考虑如果到时生孩子的产假问题，还有怀孕过程中为了照顾孕妇，不能多安排工作，需要特殊照顾，担心员工因为个人问题影响工作付出，所以不选择，确实存在这样的问题，也是很现实的问题。