您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在职场中，需要契约精神吗？为什么说职场中契约精神是最大的诚信和道德？
契约,精神,职场在职场中，需要契约精神吗？为什么说职场中契约精神是最大的诚信和道德？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 为什么说契约精神不但是国家中各阶层之间缺乏建立的精神，也是职场中最缺的一种精神？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
契约精神说到底就是诚信问题，不光是职场中，在生活中，如果没有诚信作为支撑，人们之间就会互相不信任，那么一切事物都将无法进行，比如，买的东西的人不相信卖东西的人，职工不相信老板等等，所以必须要坚持诚信，坚守契约精神！
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家和社会或者职场，如果要高效，有序正常的运转，必须要坚守契约精神。没有契约精神就没有公平，合理和公正。就会出现严重的欺骗，剥削和压迫。无论国家社会和职场其后果是造成运转效率的下降。甚至是动乱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中最需要的就是契约精神。
职场中最大的矛盾，在于利益分配。或者大部分的矛盾和分歧，都离不开分配。
而解决分配最好的办法是事情开始前，就到家，约定好，然后通过书面的形式，把它确定下来，这就是契约。
契约，是以后工作顺利，减少矛盾，减少分歧的一个最好的办法。
每个人，在事物发展过程中的每一个阶段，对事物的看法，对每一个人，每一项工作，的贡献和价值的看法，是会不断改变的。
这种改变一定会影响，他对，后面的收益分配的观点。
对于没有严格约定的东西，人的本能，都会朝着，对自己更有利的方向去理解。
史玉柱在一次节目中，讲到，他让公司的管理层评估，各自部门，对整个公司的贡献的比例。最后各个部门加起来的总数是300%。
如果没有提前约定，用书面的方式呈现，并确认下来。在后面，人们的分歧很容易越放越大，根本不可调和。
事情，成功之后，各自都认为自己贡献大，非常难以调和。结果是事情成功了，矛盾重重，不欢而散。
当然，更有可能的是，在事情的进行过程当中，参与者认为自己的贡献大，而后期的收益可能会少。他做不到全情投入。事情大概率是，根本就做不成。
而有了前面的约定。在过程中的，因为有标准，所以分歧不会越来越大。
所以说契约精神，是市场中的最重要的职业道德和行为准则。
回答于 2019-09-11 08:43:50
完全同意职场中不仅需要契约精神，并且契约精神也是职场中最大的诚信和最高道德！
契约精神几乎包含了维护现代社会秩序和稳定的所有思想和行动，是现代社会稳定、发展的基础！
首先是自主的思想，自主是契约精神得以实现的前提条件，一个人不能自主，他的行为就不可能体现契约精神。
其次是自由思想，自由是契约精神得以实现的重要前提，一个人没有自由，他的行为就不可能去表达契约精神。
再次是平等，平等是契约精神得到实现的根本保证，人们之间没有建立平等的关系，就不可能建立起契约关系！
总之，契约精神是现代社会实现秩序、稳定、和平、发展的基石，没有了契约精神，人类社会将陷入混乱动荡！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中你实际做什么事就要给你做什么事的报酬很重要吧？职场中契约不知道指什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场契约我觉得更多的是道德与诚信，因为如果有能力的人会去勇于接爱新的挑战与机遇，就不存在说对前公司和合伙人有相同领域中的威胁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要有契约精神
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |