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为什么有许多用人单位不愿意给员工缴纳社保？应该怎么办呢？

企业,社保,员工为什么有许多用人单位不愿意给员工缴纳社保？应该怎么办呢？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

用工成本过高，赋税重，光五险的统筹占工资总额的30%左右。如果全按国家法律规定的，加上其他税种，微小企业没有多少能生存下来，所以这次国家总理提出社保养老企业统筹从20%降到16%，减轻企业负担。

如果企业不给员工缴纳社保违反了社保法和劳动法，因为社保在企业中是强制给员工缴纳的，如果企业不给缴纳可以向社保稽核部门、劳动监察部门举报，去劳动仲裁部门维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说私企不给员工交社保，慎重发言，我说我自己的实际情况吧，我员工最多的时候一百人左右，每次招聘时或者有新来的员工，都主动问需要交社保吗？绝大部分都不愿意交，虽然企业出的多，可是自己拿几百块也不愿意，还有人想把企业交的部分给他折现，这种人企业也心中有数，这是不打算长期干，希望给交社保的都是想长期在企业干的，而且这部分人踏实，还上进，我们公司的工作有技术性，愿意给员工交社保，希望留住人，培养一个业务熟练的不容易。

不愿意交保险的这些人，如果不是特别缺人，我是不愿意要的，他们往往说走就走，企业一个不小心就让他找到毛病，到劳动仲裁告你，很麻烦。越忙的时候越找麻烦，我还碰到过旺季拿辞职威胁我的。

我对付这些人的办法是，用一个废弃的公司跟他们签合同，写好自己要求不交社险，公司以以加工资作为补偿。

现在劳动仲裁对企业很严，说劳动局不作为的是没良心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

找工作的时候就问清楚五险的事情，不缴纳社保的单位就别去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位不依法替员工缴纳五险一金是违法行为，侵害了劳动者合法权益，目前处罚力度不够，单位追求利益最大化所采取各种手段令人发指。员工应收集证据去劳动监察投诉处理或仲裁裁决，直至法院诉讼以维护合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位不给员工交社保主要是为了节省支出。

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