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在职场上如何才能获得领导的青睐？

领导,你的,公司在职场上如何才能获得领导的青睐？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在职场上如何才能获得领导的青睐？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于一个在职场中已经摸爬滚打8年之久的老职场人，对于让领导能记住你，关注你，甚至是提拔你，的确是有很多的心得，这其中有很多阳谋，当然也包括很多阴谋，但是真正让领导关注你，在意你，想提拔你的最基本的要素，那就是你一定有有一技之长，而且一定要让领导知道，你的一技之长对于公司的帮助是非常大。

还记得我刚参加工作的第一年，入职了一家互联网公司。经过自己拼死拼活的二年时间，终于在公司站稳脚跟，对公司所擅长行业的方方面面有了非常深入的了解和理解，并针对公司中当时所处的弱势主动推荐改善。当时真的是年轻气盛，想法多，胆子大，让很多分公司领导都对我认识，以至于到后面总公司领导也逐步知道在分公司有一个我这样的人，敢于对公司目前的现状进行改善和推进提升。之后的日子中，很多工作得到公司高层的支持和理解，在事业上可谓是顺风顺水了。

偶然的一次同学聚会，大家说起各自的状况，就互相探讨工作中存在的问题和怎样能更好的解决方法。当时，我告诉大家一个方法，职场中，一定要做到，“眼里有活，手里有事，领导眼中有你”。这三样如果你都做到了，那么你在一个公司基本不会被排挤，不会被领导排除在他的版图和规划中。相对于现在很多职场人在对待工作时，总是抱着得过且过，做一天和尚撞一天钟的想法，很少有人能真正的投入到你的工作中。那么啥是手里有活，就是在你做完你工作范围内的事情后，可以看一看，想一想，工作中其他的事情是否还有其他人未考虑清楚，有漏洞的事情，这个漏洞可能和你没有一点关系，但是当你修复了这个漏洞后，总会有人知道你的付出，不急于急功近利的回报，才是最高明的投资。手里有事，就是你的业务能力一定要支撑的起你在公司的基本工作。领导眼里有你，这个是最重要的，做事情了，不能只做默默无闻的烂好人，要把事情坐在前面，要让大家知道你把事情做了，而且做得非常的到位和完善，让其他人挑不出一点毛病，同时也要让领导知道你做这些事情不是为了显摆，更不是为了单纯升职加薪，因为你对公司有感情，希望公司走的更远，发展更好。试问一下，如果你是领导，你会不喜欢这样的下属和员工吗？

将心比心，职场中，要让领导关注你，首先需要改变你对公司的态度，要学会付出，要学会承担，要学会换位思考。当你真正做到这些，你的领导怎能不关注你，怎能不给你升职加薪了。所以，要让领导关注你，就从先改变你自身做起吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【字在青雲】回答：基层员工都梦想得到高层领导的青睐，这样就很可能平步青云、一帆风顺，我认为，这可以从以下方面做努力、下功夫。

一、能力素质是立身之本

在职场上，真正支撑你的价值、地位、待遇、发展的就是能力素质，而不同的岗位要求的能力素质不尽相同，越重要的岗位需要的能力素质也越高。因此，无论做什么工作，谋什么发展，首先都要让自己具备能够胜任目前这个工作岗位需要的能力素质，然后还要尽快具备下一个工作岗位需要的能力素质，这样才能不断取得进步。毕竟，领导青睐的肯定是能给他分忧、能为他解难的人，如果能力素质达不到领导要求，他为什么要看重你。简而言之，就是领导交给你工作能放心，你对自己有信心，最后结果也总能让大家都开心，这才算是具备了相应的能力素质，达到了成长进步的基本条件。

二、人际关系是职场之要

我经常引用世界级成功学大师卡耐基的名言：“事业成功15%取决于专业技能，85%取决于人际沟通”，之前我们提到的能力素质，其中能力更多的是指专业技能，而素质则包涵有人际沟通方面的要求。人在职场，无论身处什么单位、从事什么工作，肯定或多或少需要与各种各样不同性格、不同职位、不同特点的人打交道、处关系。尤其是基层员工，信息来源渠道相对狭窄，人际交往层次普遍不高，要想赢得高层领导的赏识，千万不能忽视身边关系的维系。因为，越往上走，竞争越激烈，人际关系越复杂，如果在基层就处不好关系，到了高层肯定更玩不转。所谓一屋不扫，何以扫天下。同样的道理，基层处不好，怎么处高层。只有搞好身边的人际关系，领导在与人了解你时，才可能会有人替你说好话，或者，至少没有什么人专门说你坏话。

三、贵人引荐是主流之道

作为基层员工，与高层领导的接触一般机会不多，甚至屈指可数。那么，怎样才能让他知道你、认可你呢？一个主要的渠道就是贵人的引荐。这个贵人，可能是你的直接领导、你的同事、你的朋友、高层领导的朋友或亲属等，总之是一切常有机会接触高层领导、能与其说上话，甚至对其有相当影响力的人。而这个贵人怎么遇见呢？这就还要回到我们前面两点提到的，一个是能力素质，就是你得有这个实力，才能让人家放心大胆地推荐你；另一个是人际关系，就是你得先跟这个贵人搞好关系，才能让人家心甘情愿为你出力。我想，最不济你的直接领导或本部门同事得说你好吧，因为他们与你接触最多、对你最熟悉，高层领导要了解你肯定会询问他们对你的评价。

四、特色亮点是闪耀之光

在职场上，能做到我们前面提到的三点的人，其实会比较多。即便是在一个单位里面，在一帮基层员工之中，肯定不乏踏实干工作、拥有好人缘、有人肯引荐的人。假如，这些人都在高层领导那里推荐了不同的人，都把每个人夸得天花乱坠，那么领导最终会青睐谁呢。我想，这个时候就得是骡子是马，拉出来溜溜了。所谓人比人得死，货比货得扔，你想在竞争比较当中脱颖而出、鹤立鸡群，就必须有高人一筹、强人一块的特色亮点。比如，你的业绩非常突出，你的特点非常鲜明，你的作用难以替代等，这样高层领导自然会对你印象深刻、另眼相看。

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