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你什么时候想跳槽?
自己的,公司,工作你什么时候想跳槽?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
跳槽并没有什么时侯最合适之说。“金三银十”也只是人们根据跳槽现象总结出的一个大致规律而已,但它却并不是什么定理公理。所以只要有合适的工作,随时都可以跳槽。
作为职场人应该理性的分析跳槽问题,不要一味去给自己设定一个明确的时间,毕竟我们跳槽的目的是为了获得满意的工作,只要我们能够找到合适满意的工作,随时都可以跳槽。
如果我们非要给自己一个明确的跳槽时间界限,那极有可能会让我们与满意的工作失之交臂。请不要天真的以为会有更好的工作在等着我们,“一旦错过了这个村,将不会再有这个店”,只要新工作能更适宜自已就好。
所以,在面对旧年即将过去,新年即将来临之时,很多职场人也会有新的计划与职业安排,应该注意这样四点。
1、跳槽没有最适合的时间,只有更适合自已的工作。
跳槽的目的是为了选择更适合自已的工作,所以只要新工作适宜自我,那随时都可以跳槽。跳槽没有最适合的时机,只有适不适合的工作。
不要跟随大众的行为来确定具体个人的跳槽时间,这是很不明智的做法。大众化的跳槽时间,往往意味着求职的竞争更为激烈,看似选择的岗位多了范围广了,但是应聘的人员却更多了。
2、根据自我职业特征来选择跳槽时间。
由于行业不同,其工作性质与要求也各不相同。有些工作岗位必须在年前就要确定到位,不能有任何的空岗;而有些行业的工作岗位需要年后才能确定,这就是“金三银十”的形成。
所以,行业不同工作性质要求各异,招聘的时间也会有所不同。而每个人的工作性质与岗位上的差异,也就决定了每个人跳槽的时间各不相同。
因此,题主想要找什么时间最适合跳槽,还是先弄清自已的工作性质与要求再说,然后根据该行业特征来判断和选择。
3、能力才是跳槽的屏障与保证。
跳槽最根本的依据还是依靠个人的工作能力与综合素质。有能力之人任何时间跳槽都是最适合,没有优秀的个人能力再适合的时间跳槽,都是不适合的!
所以,跳槽的时间并不起决定作用,真正决定跳槽者的还是个人的能力与素质。跳槽的时间只是一个外因,个人能力才是决定跳槽的内因。我们不要夸大跳槽时间的外因作用,否则注定我们跳槽也不会有一个好结果。
4、明确跳槽的必要条件。
只有当我们在现在的职场工作,无法再继续成长,没有继续上升的空间,那么我们才会考虑跳槽。只要我们还能继续学习进步,提升自我个人工作能力,那么我们就不要轻易考虑跳槽的事情。
同时应该理性认知自我的工作能力,不要误将平台的影响力当作自已的实际能力。也许我们离开了公司的平台,其实什么也不是!所以,不能盲目的乐观自大,也不能妄自菲薄,只有客观理性认知自我,才能有助于跳槽成功。
所以,跳槽没有一个明确的时间,最重要的还是靠个人的工作能力与综合素质来决定。有能力者随时跳槽都适合,没能力者什么时间跳槽都不适合。题主究竟什么时间跳槽最适合,还是先看看个人工作能力再说。
好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
99%习惯性跳槽的人都没有好结果,因为他们根本不明白自己为了什么而跳槽。
我经常听到很多年轻人抱怨说不跳槽的人太吃亏,自己大学同学毕业3年跳了3次,如今薪资都是自己的2倍了。
作为曾经的年轻人,我对于他们的焦虑完全可以做到感同身受,因为我也有过完全相同的心路历程。
但是经过多年的摸爬滚打以后我发现,频繁跳槽确实可以让我们的短期收益得到更快速地提升,但是却会让我们的长期收益严重受损。所以在焦虑之余,还是希望大家能作一个深度思考,我们的职业生涯到底仅仅是这眼前的这三、四年,还是那漫长的三、四十年?
真正影响我们人生的应该是整个职业生涯的高度,而非短期的收入差异。
如果只论短期收益,那么我们身边最成功的应该都是那些在中学时期就因为各种原因辍学打工的人,因为在他们开始赚钱的时候,我们不仅没有收入,反过来还需要由家庭承担我们后续多年的教育、生活开支,但事实真相显然并非如此。
如果你认可了这一点,那么我们接下去的讨论才有意义。
什么时候跳槽最合适,问得到底是什么?
“什么时候跳槽最合适?”几乎80%以上的职场人面对这个问题,都会回答说是每年的三、四月份。
因为到了这个时候,员工的年终奖已经下发,单位的人员编制、调薪情况也已经确定,此时的人才市场无论是需求端还是供应端都异常火爆,所以也才有了“金三银四”的说法。
但笔者今天想问的绝非是一年之中什么时候跳槽最合适,因为这只不过是战术层面的讨论罢了,说破天也不过是一城一地的得失,格局未免太低。
在任何一家企业中都有2类人:从未跳过槽的和跳过槽的。而在这2类人中,都有混得好的和混得不好的。
由此可见,跳槽在我们的职业生涯中,从来都不是一个必选项,而是一个可选项。
所以本文真正想问的是人生战略层面的问题:在什么情况下我们选择跳槽才能真正给自己的职业生涯带来一个正向的改变,而在什么情况下又不应该选择跳槽?
而想要回答这个问题的核心,是搞清楚,我们为了什么而跳槽?
你为什么跳槽?
马云曾说:员工的离开只有两个原因,一是钱没给够,一是心受委屈了。
不得不说马云的演讲能力确实非常非常出色,他对于如何撩拨大众情绪驾轻就熟,所以他这句话也引起了无数职场人的共鸣,成为很多人跳槽的理由,但是我却非常不喜欢他这种讨巧的表达方式。
因为如果你能冷静下来想一想,这句话为什么会引起几乎所有职场人的共鸣?这反过来恰恰就说明几乎所有的公司都是一样,他们的员工都是对于自己的薪资不够满意,或者心中都受过委屈。就算是阿里,每年也照样有不少选择跳槽的员工。
所以,如果你真的因为马云说的这两个原因而选择跳槽,那么非常遗憾,跳槽根本解决不了你的问题。
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